面试类型分为哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

据面试内容，面试可以分为（）

• A、情景化面试
• B、职位追溯面试
• C、行为面试
• D、资格面试
• E、心理面试

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些？

正确答案: 一、应试者个人概况。
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
二、应试者的求学经历。。
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
三、应试者的工作经历。
四、求职动机与愿望。

第5题：

面试的类型有哪些？

正确答案: 1、招聘面试
2、绩效反馈面试
3、获取信息的面谈
4、传递信息的面谈
5、解决问题的面谈

第6题：

招聘面试的主要形式有哪些？每种类型的特征是什么？

正确答案:按面试的结构分为：
1、非结构性的面试：没有先定的正本或草拟的版本可以借鉴。问题不是预先准备的；也不会确保对应聘者都提出同样的问题。通常，面试者也没有打分的草稿。
特征：当一些高技能的面试人员采用非结构性的面试方法时，能获得对应聘者的有用的认识。
2、结构性面试：在结构性面试中，面试者会对所有的应聘者提出一系列的标准问题。这些问题是为了在面试中确定所需要获得的特殊信息，根据彻底的工作分析产生的。
特征：总的说来都比非结构性面试更加可靠和有效。标准化能够降低由于面试者的偏见（无论是有意或无意）而影响面试结果的可能性，进一步体现了面试结构的重要性。这也减少了对妇女和少数群体的歧视25，也为组织在它遇到诉讼时能更好的为自己成功辩护。
按对经验和原有的行为或假设的未来行为的关注程度将结构性面试分为：
第一个是行为描述面试（BDI），要求应聘者将自己过去相关工作的经验和现在申请的工作联系起来。BDI的假设基础是，过去是未来最好的预测。
第二个是情景面试（SI），也试图确定应聘者是否拥有相关的工作知识和动机，不过用不同的方法达到这一目标。情景面试鼓励应聘者假设他们在应聘的工作中可能会遇到的情景并做出决策。

第7题：

可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

• A、压力面试
• B、小组面试
• C、个别面试
• D、群体面试

正确答案:B,D

第8题：

按面试的功能划分，可将面试分为（）

• A、测量性面试
• B、依序面试
• C、逐步面试
• D、区分性面试
• E、小组面试

正确答案:A,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

正确答案:非压力面试

第16题：

面试的类型有（）

• A、结构式面积
• B、集体面试
• C、初步面试
• D、非结构面试
• E、诊断面试

正确答案:B,C,E

第17题：

根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

• A、个别面试与小组面试
• B、成组面试与会议型面试
• C、结构化面试和非结构化面试
• D、单独面试和集体面试

正确答案:C

第18题：

面试的问题类型有哪些？请列举其中的三种并简单介绍。

正确答案:面试中经常使用以下6种题型：导入性问题，是在面试开始阶段的一些有关受测者背景的问题，主要用来缓和情绪和气氛，同时为深入面试提供指导。行为性问题，指询问应试者过去于某情境下的行为表现，如“你能否告诉我某个最近发生的情况，在其中你不得不应付超乎寻常的压力？”智能性问题，主要考察应试者的综合分析、言语表达能力，一般是一些有争论的问题，例如“你对环境污染和经济发展之间的关系有何见解？”意愿性问题，主要考察应试者的工作动机是否与岗位相匹配，可询问应试者应聘这份工作的动机、离开原单位的原因等，也可以设计两难情境让应试者选择。情境性问题，是指设计假想的一种情况，问应试者会如何处理，例如，可设计某种任务达标、活动组织等情境。应变性问题，主要考察应试者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪稳定性。

第19题：

从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

• A、非结构化面试
• B、结构化面试
• C、半结构化面试
• D、以上均是

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：