现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。

题目

现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。

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1.现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

3.有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A.人力资源策略管理B.战略上的人力资源管理C.人力资源战略管理D.人力资源战术管理

4.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

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  • 第1题：

    在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。

    A.事务性机构

    B.服务性机构

    C.非生产效益部门

    D.生产与效益部门


    正确答案:D

  • 第2题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第3题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

    • A、人力资源战略
    • B、人力资源战略管理
    • C、人力资源策略
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


    正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

  • 第7题：

    人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）

    • A、设计者
    • B、执行者
    • C、监督者
    • D、劝导者

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。

    • A、高层管理者
    • B、直线经理
    • C、人力资源部
    • D、员工本人

    正确答案:B

  • 第9题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。
    A

    策略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： B
    解析：
    “战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。

  • 第12题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第13题：

    企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()


    答案：×

  • 第14题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

    • A、事务性机构
    • B、简单服务性机构
    • C、非生产非效益部门
    • D、生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第16题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。


    正确答案: 从西方公共部门人力资源管理的发展来看，现代公共部门人力资源管理发展的新趋势可以从以下几个方面来谈：
    1、专家治理以及政府管理职业化。
    2、公共部门从消极的管理转为积极的管理。
    3、公共部门人力资源发展的重视和强调。
    4、人力资源管理与新型组织的整合。
    5、公共部门人力资源管理电子化。
    6、政府人力精简与小而能的政府。
    7、绩效管理的强调与重视。
    8、公务伦理责任的强调与重视。

  • 第18题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

    • A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
    • B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
    • C、各部门管理者都归人力资源部门领导
    • D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

    正确答案:B

  • 第21题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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