人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划

题目

人员招聘与选拔的基础是（）

  • A、岗位评价
  • B、人力资源预测
  • C、工作分析
  • D、人力资源规划
相似考题

1.通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

2.在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

3.保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。

4.()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

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  • 第1题：

    人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    简述外派人员招聘和选拔标准。


    正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。

  • 第3题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

    • A、新员工培训
    • B、人员选拔与定岗
    • C、人员技能考核
    • D、招聘评估

    正确答案:D

  • 第5题：

    在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。


    正确答案:客体；对象；主题

  • 第6题：

    简述销售人员的招聘与选拔程序。


    正确答案: （1）申请表；
    （2）面谈；
    （3）查看相关资料；
    （4）身体检查；
    （5）心理测试：a.智力；b.个性；c.才能/技能

  • 第7题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。

    正确答案： 客体,对象,主题
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    A

    人员需求计划

    B

    人员供给计划

    C

    工作岗位分析

    D

    工作岗位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员招聘与选拔的基础是（）
    A

    岗位评价

    B

    人力资源预测

    C

    工作分析

    D

    人力资源规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
    A

    新员工培训

    B

    人员选拔与定岗

    C

    人员技能考核

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A．人员需求计划

    B．人员供给计划

    C．工作岗位分析

    D．工作岗位调查


    正确答案：C
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第14题：

    内部招聘的方法（）

    • A、推荐选拔
    • B、工作布告
    • C、招聘广告
    • D、人员调动

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？


    正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。

  • 第16题：

    当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。


    正确答案:职业生涯发展

  • 第17题：

    人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

    • A、组织需要招聘人员吗
    • B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
    • C、外包业务
    • D、组织的人员现状怎样

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①③④⑤②
    • D、③①⑤④②

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

    正确答案：
    人员选拔与招聘的基本程序包括:
    (1)制定选聘计划;
    (2)发布选聘信息;
    (3)选聘测试;
    (4)聘用决策。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
    A

    组织需要招聘人员吗

    B

    招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

    C

    外包业务

    D

    组织的人员现状怎样


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
    A

    ①②③④⑤

    B

    ③①④⑤②

    C

    ①③④⑤②

    D

    ③①⑤④②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工的招聘与配置，包括人员的(    )
    A

    招收

    B

    选拔

    C

    录用

    D

    培训

    E

    考核


    正确答案： E,D
    解析：

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