岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。A、在制订薪酬中的作用B、在人员选拔中的作用C、在绩效考核中的作用D、在员工培训中的作用E、在员工激励中的作用

题目

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

  • A、在制订薪酬中的作用
  • B、在人员选拔中的作用
  • C、在绩效考核中的作用
  • D、在员工培训中的作用
  • E、在员工激励中的作用
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1.在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力

2.当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法

3.岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系

4.岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系

更多“岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。”相关问题

  • 第1题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

    • A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
    • B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
    • D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）

    • A、定义专业技术岗位绩效标准
    • B、选取分析专业技术岗位效标样本
    • C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料
    • D、建立和验证胜任特征模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）

    • A、技能层面
    • B、知识层面
    • C、角色定位层面
    • D、经验层面上的应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    产品说明书的作用主要体现在以下几个方面：（）、（）、（）。


    正确答案:指导消费；传播知识；宣传企业

  • 第7题：

    项目策划的的主要作用体现在以下几个方面（）

    • A、构建框架
    • B、提供保证
    • C、全面指导
    • D、主要依据

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

    • A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
    • B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
    • C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
    • D、客观因素导致胜任力因素失效

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
    A

    在制订薪酬中的作用

    B

    在人员选拔中的作用

    C

    在绩效考核中的作用

    D

    在员工培训中的作用

    E

    在员工激励中的作用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
    A

    组织层面

    B

    群众层面

    C

    个人层面

    D

    人力资源管理职能层面


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
    A

    人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

    B

    忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

    C

    人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

    D

    缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    产品说明书的作用主要体现在以下几个方面：（）、（）、（）。

    正确答案： 指导消费,传播知识,宣传企业
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

    • A、专业技术岗位门槛类胜任力
    • B、专业技术岗位区辨类胜任力
    • C、专业技术岗位转化类胜任力
    • D、专业技术岗位时效类胜任力

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）

    • A、组织层面
    • B、群众层面
    • C、个人层面
    • D、人力资源管理职能层面

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    岗位评价以（）为依据。

    • A、工作分析
    • B、岗位胜任力模型
    • C、岗位价值
    • D、岗位说明书

    正确答案:D

  • 第17题：

    行政领导的作用主要体现在几个方面？


    正确答案:（1）导向作用。行政领导的首要作用是决策决断，是为行政管理的各项工作定位定向。
    （2）指挥作用。决策制定以后必须坚决地去实行它，推动决策的实施就是指挥。
    （3）督导作用。即检查下级执行的情况，督促下级按照要求，及时完成各项任务。
    （4）激励作用。行政领导的决定主要是由下属完成的，甚至行政领导的一些正确决定也来自于优秀的下属。（5）协调作用。行政领导者要多沟通工作和协调工作，要善于协调部门关系、利益关系和各种人际关系。
    （6）服务作用。邓小平同志说过，“领导就是服务”。行政领导的服务体现在为下属为群众提供工作所需的环境和条件，提供必要的规则、规范，提供必要的指导和辅导等等。

  • 第18题：

    经济消息的作用主要体现在（）﹑（）﹑（）几个方面。


    正确答案:舆论演传；信息传播；经济流通

  • 第19题：

    岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、价值观
    • D、特质
    • E、动机

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

    • A、在工作分析中的作用
    • B、在绩效考核中的作用
    • C、在团队建设中的作用
    • D、在员工激励中的作用

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
    A

    人员计划

    B

    组织计划

    C

    人员招聘

    D

    培训开发

    E

    绩效管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    价值观

    D

    特质

    E

    动机


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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