除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性

题目

除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

  • A、直接性
  • B、可行性
  • C、阶段性
  • D、考核性
相似考题

1.评价中心技术最主要的特点是()。A、情景模拟性B、标准化C、客观性D、紧张气氛

2.情景模拟的特点:针对性、()、行为性、互动性。

3.情景模拟测试特点的是:()、动态性、行为性、互动性

4.情景模拟测试(名词解释)

更多“除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。”相关问题

  • 第1题：

    情景模拟与其他测试形式相比,具有非常突出的三个特点,包括()。

    A.仿真性

    B.动态性

    C.直观性

    D.客观性


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。

    A．模拟分析和事后检验

    B．敏感性分析和情景分析

    C．敏感性分析和模拟分析

    D．模拟分析和情景分析


    正确答案：B

  • 第3题：

    以下不属于进行压力测试时所采用的方法的是（ ）。

    A．情景分析

    B．历史模拟

    C．蒙特卡罗模拟

    D．场景再现


    正确答案：C

  • 第4题：

    情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）

    • A、情景模拟
    • B、标准化测试
    • C、费用低廉
    • D、设计容易

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面关于心理和生理测试的有（）

    • A、情景模拟
    • B、智力测试
    • C、个性测试
    • D、身体能力测试
    • E、认知能力测试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

    • A、面试
    • B、能力测试
    • C、情景模拟测试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第8题：

    如何保证情景模拟测试的准确性？


    正确答案: 以工作分析为情景设计的基础；设置评价标准；选择素质良好的评价者；不将情景模拟测试结果作为唯一的评价依据。

  • 第9题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    情景测试的特点（）
    A

    针对性

    B

    直接性

    C

    可信性

    D

    相关性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
    A

    直接性

    B

    可行性

    C

    阶段性

    D

    考核性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述情景模拟测试的方法分类。

    正确答案： 公文处理模拟方法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析等。
    ⑴、公文处模拟法（又称公文框测试）具体步骤：（1）发给每个被测评者一套文件汇编（有15~25份文件组成），包括下级呈来的报告、请示、计划、预算、同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真机电话记录，群众检举或投诉信。（2）向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件矿里所有公文材料（3）将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评，就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。常见考评维度有七个：个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、敢担风险清县与信息敏感性。应当重点测评应聘者的岗位胜任能力与远程发展的潜质。
    ⑵、无领导小组讨论法无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般有4~6人组成）引入一件只要有一桌数椅的空房间中，不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短的案例，即介绍一种惯例情景，其中隐含着一个或数个待解决的和处理的问题，以引导小组展开讨论。最后的测评过程，有几位观察者根据每人在讨论中的表现及所起作用，按既定维度予以评分。这里的纬度通常是指：主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心里承受能力等。这些素质和能力是通过被测评者在讨论中所扮演的角色（如发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来表现的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心具有哪些主要特点()。

    A、综合性

    B、情景模拟测试为主

    C、多个评估者从不同的角度观察

    D、以情景模拟技术为核心


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    管理评价中心最大的特点是注重()

    A、纸笔测试;

    B、面试;

    C、情景模拟;

    D、心理测量


    参考答案：C

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、评价中心测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第18题：

    评价中心起源于（）

    • A、情景测试
    • B、情景模拟
    • C、实地测验
    • D、自我评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）
    A

    情景模拟

    B

    标准化测试

    C

    费用低廉

    D

    设计容易


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    评价中心测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
    A

    面试

    B

    能力测试

    C

    情景模拟测试

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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