在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A、美国和日本B、美国和英国C、德国和日本D、美国、德国和日本

题目

在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

  • A、美国和日本
  • B、美国和英国
  • C、德国和日本
  • D、美国、德国和日本
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1.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

2.()是政府直接管理模式的典型代表。A.美国B.法国C.英国D.德国

3.人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。 A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变 D.管理模式的转变 E.管理对象的转变

4.()是实行社会保障管理模式中政府直接管理模式的典型代表。A.美国B.瑞典C.德国D.英国

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  • 第1题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第2题：

    外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。 

    • A、复制原有管理模式
    • B、文化互渗管理模式
    • C、融合管理模式

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    资本主义模式在国家权力结构上的一个典型特征是（）

    • A、科学
    • B、民主
    • C、集权
    • D、分权

    正确答案:D

  • 第4题：

    矛盾的特殊性是指（）。

    • A、有事物有矛盾，有的事物没有矛盾
    • B、不同事物的矛盾有其特点
    • C、同一事物在不同发展阶段上的矛盾有其特点
    • D、同一事物矛盾的各个侧面在不同的发展阶段上各有其特点

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理职能的扩展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    矛盾的特殊性是指（）。
    A

    有事物有矛盾，有的事物没有矛盾

    B

    不同事物的矛盾有其特点

    C

    同一事物在不同发展阶段上的矛盾有其特点

    D

    同一事物矛盾的各个侧面在不同的发展阶段上各有其特点


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理对象的转变


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。
    A

    复制原有管理模式

    B

    文化互渗管理模式

    C

    融合管理模式

    D

    文化创新管理模式


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。

    正确答案： （1）创建阶段。企业人力资源战略的核心：①吸引和获取关键人才；②制定激励措施和办法；③发现和培养核心人才。
    （2）成长阶段。企业人力资源战略的重点：①制定人力资源规划；②完善培训、考评和薪酬机制；③建立规范的人力资源管理体系。
    （3）成熟阶段。人力资源战略的核心是：①激发创新意识，推动组织变革；②吸引和留住创新人才。
    （4）衰退阶段。企业人力资源管理战略重点：①妥善裁减多余人员，严格控制人工成本；②调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理目标的转变


    正确答案： E,D
    解析：
    企业人力资源管理部门由单一的行政性事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的系统性战略管理，反映了几十年来现代人力资源管理实践和理论，从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个不同发展阶段的转变过程。它主要具有以下几个特点：①组织性质的转变；②管理角色的转变；③管理职能的转变；④管理模式的转变。

  • 第12题：

    填空题
    中世纪巴黎大学是典型的（）管理模式的代表。

    正确答案： 先生型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。

    A复制原有管理模式

    B文化互渗管理模式

    C融合管理模式

    D文化创新管理模式


    A,B,C
    略

  • 第14题：

    中世纪巴黎大学是典型的（）管理模式的代表。

    • A、先生型
    • B、学生型
    • C、国王管理
    • D、教皇管理

    正确答案:A

  • 第15题：

    传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

    • A、管理理念不同
    • B、管理内容不同
    • C、管理模式不同
    • D、管理手段不同
    • E、在组织中的地位不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

    • A、组织性质的转变
    • B、管理角色的转变
    • C、管理职能的转变
    • D、管理模式的转变
    • E、管理对象的转变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    中世纪巴黎大学是典型的（）管理模式的代表。


    正确答案:先生型

  • 第18题：

    公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。

    • A、人性化
    • B、服务式
    • C、民主参与式
    • D、创新式

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    预算模式根据企业的不同发展阶段可以分为（）。
    A

    以资本预算为起点的预算管理模式

    B

    以销售为起点的预算管理模式

    C

    以成本控制为起点的预算管理模式

    D

    以现金流量为起点的预算管理模式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。
    A

    复制原有管理模式

    B

    文化互渗管理模式

    C

    融合管理模式


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
    A

    美国和日本

    B

    美国和英国

    C

    德国和日本

    D

    美国、德国和日本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。
    A

    组织性质的转变

    B

    管理角色的转变

    C

    管理职能的转变

    D

    管理模式的转变

    E

    管理职能的扩展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    社会保障管理模式中，政府直接管理模式的典型代表是德国。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 政府直接管理模式的典型代表是英国。

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