不属于招聘广告的优点的是（）。A、工作空缺的信息发布迅速B、广告费用较高C、信息量大D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

题目

不属于招聘广告的优点的是（）。

  • A、工作空缺的信息发布迅速
  • B、广告费用较高
  • C、信息量大
  • D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势
相似考题

1.与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。A:费用低 B:录取成功率高 C:传播范围广，挑选余地大 D:双方直接见面，可信度高

2.简述招聘广告的内容。

3.以下哪项不属于外部招聘的途径（）A、岗位轮换B、招聘广告C、校园招聘D、人才中介机构

4.关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。 A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。

    • A、广告题目
    • B、审批机关
    • C、招聘途径
    • D、人事政策

    正确答案:C

  • 第2题：

    不属于光导纤维优点的是（）


    正确答案:成本较低

  • 第3题：

    通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、地域传播广
    • C、价格弹性可变
    • D、针对性强

    正确答案:C

  • 第4题：

    不属于招聘广告的优点的是（）。

    • A、工作空缺的信息发布迅速
    • B、广告费用较高
    • C、信息量大
    • D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:B

  • 第5题：

    招聘广告的内容包括哪些？


    正确答案:招聘广告的内容包括以下六个方面：广告题目；公司简介；审批机关；招聘岗位；人事政策；联系方式。

  • 第6题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是（）

    • A、在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    • B、获取招聘中介信息而支付的费用
    • C、应聘成功人员的工资
    • D、招聘人员的生活补助

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）不属于人力资本的项目

    • A、从猎头公司购买人力的费用
    • B、劳动力流动费用
    • C、教育培训开支
    • D、企业邗登招聘广告费用

    正确答案:B

  • 第8题：

    双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第10题：

    填空题
    不属于光导纤维优点的是（）

    正确答案： 成本较低
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。
    A

    信息失真

    B

    洽谈环境差

    C

    录取成功率低

    D

    广告费用支出较大


    正确答案： B
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。

  • 第12题：

    填空题
    在下列优点中，不属于机车牵引高速列车的优点是（）。

    正确答案： 轴重轻
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

    • A、传播范围大
    • B、挑选余地大
    • C、广告留存时间长
    • D、附带产品宣传
    • E、所得信息比较真实，用人较为可靠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。

    • A、真实
    • B、合法
    • C、详细
    • D、准确

    正确答案:C

  • 第15题：

    招聘广告的优点有（）。

    • A、信息发布迅速
    • B、成本明确
    • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
    • D、可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以限定区域
    • C、传递速度快
    • D、针对性强

    正确答案:D

  • 第17题：

    电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以传递的信息量大
    • C、信息保存时间长
    • D、针对性强

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

    • A、信息失真
    • B、洽谈环境差
    • C、录取成功率低
    • D、广告费用支出较大

    正确答案:B

  • 第19题：

    在下列优点中，不属于机车牵引高速列车的优点是（）。


    正确答案:轴重轻

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不属于外部招聘的途径（）
    A

    岗位轮换

    B

    招聘广告

    C

    校园招聘

    D

    人才中介机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。
    A

    传播范围大

    B

    挑选余地大

    C

    广告留存时间长

    D

    附带产品宣传

    E

    所得信息比较真实，用人较为可靠


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

  • 第22题：

    单选题
    双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 本题考查外部招聘渠道。人才招聘会的优点是双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

  • 第23题：

    单选题
    下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）
    A

    报纸媒体

    B

    猎头公司

    C

    行业协会

    D

    网络招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
    A

    真实

    B

    合法

    C

    详细

    D

    准确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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