宽带型薪酬结构有何特点？（）A、引导员工重视技能的提高B、有益于职位稳定C、有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变D、支持金字塔型组织

题目

宽带型薪酬结构有何特点？（）

  • A、引导员工重视技能的提高
  • B、有益于职位稳定
  • C、有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变
  • D、支持金字塔型组织
相似考题

1.在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。A.40%～50%B.40%～200%C.50%～200%D.200%～300%

2.宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽

3.宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A、较多，比较窄 B、较少，比较宽 C、较少，比较窄 D、较多，比较宽

4.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测

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  • 第1题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第2题：

    宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    宽带薪资的特征和作用有（）

    • A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
    • B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
    • C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
    • D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    沥青有哪些组分？石油沥青胶体结构有何特点？溶胶结构和凝胶结构有何区别？


    正确答案: 沥青组分一般可分为三个主要组分：油分、地沥青、树脂
    石油沥青主要组分之间的相互亲和程度公布同，地沥青规油分显示出憎液性，互不相容，但对树脂却显示出亲液性，可以被浸润，而树脂在油分中则显示亲液性，两者可以互溶，这就使得地沥青的微细颗粒通过树脂质的亲和及桥梁作用，形成一种以地沥青质为核心，周围吸附有部分树脂和油分的胶团，这种胶团高度分散在油分中，溶胶结构油分较多，胶团之间相对运动较自由；凝胶结构油分和树脂较少，地沥青质含量较多

  • 第5题：

    精子有何主要结构特点？


    正确答案: 精子为蝌蚪形，长60μm，分为头、尾两部分。头部主要为浓缩的细胞核，其前2/3覆盖有顶体；尾由颈、中、主、末四段构成，颈部含中心粒，余三段的轴心是9＋2微管结构构成的轴丝，中段外包线粒体鞘，主段外包纤维鞘，末段仅有轴丝，精子是一种结构特化的细胞，仅有单倍体的染色体，其形态适于其长距离、快速度运动和穿卵的需要。

  • 第6题：

    与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）

    • A、有利于职位的轮换
    • B、员工的薪酬增长取决于地位
    • C、薪酬决策的弹性很小
    • D、支持扁平型组织结构

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    宽带型薪酬结构


    正确答案: 就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。

  • 第8题：

    问答题
    摇臂总成有何功用？有何结构特点？

    正确答案： 摇臂总成的功用是将气门传动组的推力改变方向并驱动气门开启。摇臂是一个两臂不等长的的双臂杠杆，采用摇臂驱动气门开启的配气机构，虽机构比较复杂，但可通过选择摇臂两端的长度，在气门升程一定时减小凸轮升程，同时气门间隙的调整也比较方便。
    常见的摇臂总成主要由摇臂轴、摇臂轴支座、摇臂及定位弹簧等组成。摇臂总成所有零件均安装在摇臂轴上，并通过摇臂轴支座用螺栓安装在气缸盖上，为防止摇臂轴在其支座孔内转动或轴向窜动，用紧固螺钉将摇臂轴固定。摇臂通过镶在其中间轴孔内衬套套装在摇臂轴上，为保证各摇臂的轴向位置，用装在摇臂侧面的定位弹簧使其定位。摇臂轴为空心结构，两端用堵塞封闭，润滑油经与气缸盖上的油道相通的中间摇臂轴支座油道进入摇臂轴内，摇臂轴和摇臂上都加工有相应的油孔，使摇臂轴与摇臂之间及摇臂两端都能得到可靠的润滑。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有()。
    A

    它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

    B

    宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

    C

    宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

    D

    典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

    E

    宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查宽带型薪酬结构的相关知识。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。所以选项E不选。

  • 第10题：

    问答题
    简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

    正确答案： （1）支持扁平型组织结构。
    （2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    （3）有利于职位的轮换。
    （4）能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    （5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。
    （6）有利于推动良好的工作绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    沥青有哪些组分？石油沥青胶体结构有何特点？溶胶结构和凝胶结构有何区别？

    正确答案： 沥青组分一般可分为三个主要组分：油分、地沥青、树脂
    石油沥青主要组分之间的相互亲和程度公布同，地沥青规油分显示出憎液性，互不相容，但对树脂却显示出亲液性，可以被浸润，而树脂在油分中则显示亲液性，两者可以互溶，这就使得地沥青的微细颗粒通过树脂质的亲和及桥梁作用，形成一种以地沥青质为核心，周围吸附有部分树脂和油分的胶团，这种胶团高度分散在油分中，溶胶结构油分较多，胶团之间相对运动较自由；凝胶结构油分和树脂较少，地沥青质含量较多
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    推杆有何功用？有何结构特点？

    正确答案： 推杆位于挺杆与摇臂之间，其功用是将挺杆的推力传给摇臂。推杆为细长的杆件，杆身有空心和实心两种，推杆两端有不同形状的端头，以便与挺杆和摇臂上的支座相适应。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述宽带型薪酬结构的特点和作用。


    正确答案: （1）支持扁平型组织结构。
    （2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    （3）有利于职位的轮换。
    （4）能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    （5）有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。
    （6）有利于推动良好的工作绩效。

  • 第14题：

    常见的染色体带型有几种？有何应用价值？


    正确答案: 因分带技术的不同，有C带、G带、Q带、N带、R带等不同技术。相较核型而言，染色体在制片过程中会发生形态改变，造成染色体难以鉴别，核型区分就困难，分带技术就不会；此外核型无法确定重复、缺失和倒位的存在，而分带技术可以；核型不能用于基因定位，分带技术可以。分带技术也可以像核型那样检验染色体畸变，并用于分类学和系统学。

  • 第15题：

    合成废锅结构有何特点？


    正确答案: ①工艺气体绝不允许泄漏，因此对废锅的密封性能要求很高；
    ②为了满足工艺过程的要求，设有调温副线以使出口温度基本恒定，同时可适应工艺负荷的变化；
    ③工艺气体流速大，传热系数大，热负荷大，大多采用列管式结构，结构简单，运行可靠。

  • 第16题：

    摇臂总成有何功用？有何结构特点？


    正确答案: 摇臂总成的功用是将气门传动组的推力改变方向并驱动气门开启。摇臂是一个两臂不等长的的双臂杠杆，采用摇臂驱动气门开启的配气机构，虽机构比较复杂，但可通过选择摇臂两端的长度，在气门升程一定时减小凸轮升程，同时气门间隙的调整也比较方便。
    常见的摇臂总成主要由摇臂轴、摇臂轴支座、摇臂及定位弹簧等组成。摇臂总成所有零件均安装在摇臂轴上，并通过摇臂轴支座用螺栓安装在气缸盖上，为防止摇臂轴在其支座孔内转动或轴向窜动，用紧固螺钉将摇臂轴固定。摇臂通过镶在其中间轴孔内衬套套装在摇臂轴上，为保证各摇臂的轴向位置，用装在摇臂侧面的定位弹簧使其定位。摇臂轴为空心结构，两端用堵塞封闭，润滑油经与气缸盖上的油道相通的中间摇臂轴支座油道进入摇臂轴内，摇臂轴和摇臂上都加工有相应的油孔，使摇臂轴与摇臂之间及摇臂两端都能得到可靠的润滑。

  • 第17题：

    实施宽带型薪资结构有哪些点？


    正确答案: （1）审查公司的文化、价值观和战略
    （2）注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力
    （3）鼓励员工的参与，加强沟通
    （4）要有配套的员工培训和开发计划

  • 第18题：

    组织结构有何特点？


    正确答案:组织结构通常具有三个方面的特点：
    （1）把要完成的任务划分和安排成几个可以管理的部分。我们常把这种划分和安排的过程称之为“部门化”。
    （2）各组的组长需与常设的群众团体负责人密切地协作，因此各组所作的努力才能协调。向负责人汇报工作的小组的数目，是一个由组织工作的方式所产生的结构特点。对负责人来说，这些工作小组就是他必须给以协调或管理的小组的数目，即“管理的跨度”。
    （3）在负责人协调下的各个小组，其职能犹如一个委员会。在许多组织中，委员会是一个长期性的组织机构。组织的这些正式职权和联系网络可以通过“组织图”来描述清楚。

  • 第19题：

    多选题
    宽带薪资的特征和作用有（）
    A

    宽带型薪资结构支持多层级组织结构

    B

    宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能

    C

    宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变

    D

    宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    常见的染色体带型有几种？有何应用价值？

    正确答案： 因分带技术的不同，有C带、G带、Q带、N带、R带等不同技术。相较核型而言，染色体在制片过程中会发生形态改变，造成染色体难以鉴别，核型区分就困难，分带技术就不会；此外核型无法确定重复、缺失和倒位的存在，而分带技术可以；核型不能用于基因定位，分带技术可以。分带技术也可以像核型那样检验染色体畸变，并用于分类学和系统学。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    宽带型薪酬结构

    正确答案： 就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
    A

    有利于职位的轮换

    B

    员工的薪酬增长取决于地位

    C

    薪酬决策的弹性很小

    D

    支持扁平型组织结构


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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