在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。A.40%～50%B.40%～200%C.50%～200%D.200%～300%

题目

在传统薪酬结构中，典型的宽带型薪酬结构的薪酬区间变动比率通常只有()。

A.40%～50%

B.40%～200%

C.50%～200%

D.200%～300%

相似考题

1.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小

2.某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

4.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小

参考答案和解析
正确答案：A
本题考查宽带型薪酬结构。典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%。而在传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比率通常只有40%至50%。
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  • 第1题：

    薪酬结构设计的步骤包括( )。

    A．确定薪酬等级数量及级差

    B．确定基本薪酬水平的范围

    C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

    E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案：ACDE
    解析：薪酬结构设计的步骤主要有：(1) 确定薪酬等级数量及级差；(2) 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3) 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4) 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。故排除B项。

  • 第2题：

    薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

    A.确定薪酬等级数量及级差

    B.确定薪酬水平变化范围

    C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

    E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P114、115

  • 第3题：

    （）取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。

    A．薪酬区间重叠度

    B．薪酬变动比率

    C．薪酬政策线

    D．薪酬等级中值


    薪酬区间重叠度

  • 第4题：

    在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。

    A.薪酬变动率越大

    B.薪酬区间渗透度越大

    C.薪酬区间的重叠区域越小

    D.薪酬比较比率越小


    正确答案：C
    C
    [解析]薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

  • 第5题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

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