作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。

题目

作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。

相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.公共资源按照客观性质可以分为可再生资源和()。A、非可再生资源B、海洋资源C、土地资源D、人力资源

3.下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

4.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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  • 第1题：

    培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。()


    答案：√

  • 第3题：

    ()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。

    A、人力资源

    B、公共人力资源

    C、私人人力资源

    D、企业人力资源


    参考答案：A

  • 第4题：

    管理是依据事物发展的客观规律,通过计划、组织、领导、控制和创新等职能,综合运用人力资源和其他资源,以有效地实现目标的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、卫生人力资源具有主观能动性
    • B、卫生人力资源具有客观被动性
    • C、卫生人力资源具有经济利用性
    • D、卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第7题：

    资源就是指自然界和人类社会中一种可以用以创造物质财富和精神财富的、具有一定量的积累的客观存在形态，如土地资源、矿产资源、森林资源、海洋资源、石油资源、人力资源、信息资源等。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

    • A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
    • B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
    • C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
    • D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
    A

    成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理

    B

    人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具

    C

    人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新

    D

    人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源会计的假设包括（）。
    A

    人是人力资本的载体

    B

    人是组织有价值的资源

    C

    作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

    D

    人力资源的价值是可以计量的

    E

    用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源与其他资源一样具有不可再生性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。()


    答案：错误

  • 第15题：

    人力资源作为社会资财的来源,实质上是一种(),可以将其投入生产和生活之中,以创造新的财富。

    A、经济资源

    B、社会资源

    C、人才资源

    D、公共资源


    正确答案：A

  • 第16题：

    下列关于人力资源的描述，正确的是()。

    A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
    B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
    C:人力资源是一种以人为载体的资源
    D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
    E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

  • 第17题：

    人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

    • A、时效性
    • B、使用价值
    • C、消耗性
    • D、共享性
    • E、可测量性

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    人力资源会计的假设包括（）。

    • A、人是人力资本的载体
    • B、人是组织有价值的资源
    • C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
    • D、人力资源的价值是可以计量的
    • E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    船舶资源包括驾驶台资源、（）以及其他可以利用的船上和岸基资源。

    • A、机舱资源
    • B、物质资源
    • C、信息资源
    • D、人力资源

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源会计的核算对象是（）。从会计的角度看，人力资源作为企业拥有的、以人的能力体现出来的经济资源，与其他经济资源一样，必须能够以货币计量并且能为企业带来未来经济利益。


    正确答案:人力资源

  • 第21题：

    作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（）的。


    正确答案:测量与评价

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源的表述错误的是（）。
    A

    人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

    B

    人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

    C

    人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

    D

    人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约


    正确答案： C
    解析： 再生性是人力资源的主要特征之一。与物质资源相比，人力资源是一种再生资源，可以繁殖，生生不息。而且，人力资源在使用过程中，有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。

  • 第23题：

    判断题
    内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。
    A

    时效性

    B

    使用价值

    C

    消耗性

    D

    共享性

    E

    可测量性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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