人力资源配置主要有（）。A、定员管理B、人员引进C、内部工作变动D、人员退出

题目

人力资源配置主要有（）。

  • A、定员管理
  • B、人员引进
  • C、内部工作变动
  • D、人员退出
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1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.人力资源配置的最后一个阶段是 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展

3.从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

4.人力资源配置主要有()A.定员管理B.人员引进C.内部工作变动D.人员退出

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  • 第1题：

    人力资源运动环节包括:()。

    A、人力资源生产

    B、人力资源发掘

    C、人力资源配置

    D、人力资源使用


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()


    答案：√

  • 第3题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源培训计划
    D、人力资源的选择
    E、人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2018版教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第4题：

    关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。

    • A、信息资源配置
    • B、组织设计
    • C、文化整合
    • D、信息资源共享

    正确答案:D

  • 第5题：

    建设项目人力资源管理计划，包括（）

    • A、人力资源需求计划
    • B、人力资源配置计划
    • C、人力资源考核计划
    • D、人力资源定向计划
    • E、人力资源培训计划

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    感染控制科人力资源配置的要求是？


    正确答案: 每250张床配备1名专职感染控制人员。

  • 第7题：

    项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）

    • A、人力资源需求计划
    • B、人力资源使用计划
    • C、人力资源配置计划
    • D、人力资源培训计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源配置主要有（）。

    • A、定员管理
    • B、人员引进
    • C、内部工作变动
    • D、人员退出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人力资源配置


    正确答案:是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。

  • 第10题：

    问答题
    什么是资源配置？影响资源配置的因素主要有哪些？

    正确答案： 根据一定原则合理分配各种资源到各个用户单位的过程。
    影响因素：边际成本，边际使用成本，环境外部性，市场机制，产权界定，价格，资源投入的组合等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源的新型配置方法有（）。
    A

    岗位分析配置法

    B

    基于员工素质测评的人力资源配置法

    C

    定员分析法发

    D

    基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

    E

    劳动定额配置法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    建设项目人力资源管理计划，包括（   ）。
    A

    人力资源考核计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源需求计划

    D

    人力资源培训计划

    E

    人力资源定向计划


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()


    答案：√

  • 第14题：

    我国医疗卫生资源配置存在的问题主要有( )。

    ①医疗卫生资源配置的结构和布局不合理，城乡发展不平衡

    ②医疗卫生人力资源总体水平不高 ③医院护理人员过剩

    ④医疗卫生技术人员专业结构欠合理 ⑤医疗卫生人力资源地区发展不均衡

    A.②③④

    B.①②③④⑤

    C.①②④⑤

    D.②③⑤


    参考答案：C P141

  • 第15题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第16题：

    什么是资源配置？影响资源配置的因素主要有哪些？


    正确答案: 根据一定原则合理分配各种资源到各个用户单位的过程。
    影响因素：边际成本，边际使用成本，环境外部性，市场机制，产权界定，价格，资源投入的组合等。

  • 第17题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    简述人力资源配置的特点？


    正确答案:配置的特点是：
    （1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
    （2）人力资源配置利率高、风险大；
    （3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
    （4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
    （5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

  • 第19题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源配置的原则主要有哪些？（）

    • A、群体结构的合理化
    • B、效益原则
    • C、充分就业
    • D、个体素质高于岗位要求

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    人力资源配置就是市场资源配置。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    人力资源配置就是市场资源配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关系营销实施步骤中的资源配置包括人力资源配置和（）。
    A

    信息资源配置

    B

    组织设计

    C

    文化整合

    D

    信息资源共享


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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