从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

题目

从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

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1.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面

2.影响职业发展的组织因素包括()A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系

3.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

4.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

参考答案和解析
正确答案：
组织人力资源配置状况分析： 
①、人与事总量配置分析。 
②、人与事结构配置分析。 
③、人与事质量配置分析。 
④、人与工作负荷是否合理状况分析。 
⑤、人员使用效果分析。
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  • 第1题：

    健康管理在企业的应用主要体现在哪些方面?()

    A.企业人群医疗费用分析与控制

    B.企业经济运营

    C.企业人群健康状况评价

    D.企业人力资源分析


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()


    答案：对

  • 第3题：

    9、有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。


    正确

  • 第4题：

    分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

    A. 组织分析

    B. 员工分析

    C. 任务分析

    D. 岗位分析


    正确答案：B

  • 第5题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

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