如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间

题目

如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

  • A、永久性裁员
  • B、关闭一些不盈利的车间
  • C、进行提前退休
  • D、减少工作时间
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1.在工程项目绩效评价中，项目进展报告是介绍工程项目()。A．在某一特定时间氧上所处的位置B．未来可能状态与进度的预测C．组织在某一特定时期内所完成的工作D．是否在进度计划和预算之内

2.根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这是预测的（）。

3.在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。A、指标预测法B、概率预测法C、回归预测法D、时间数列方法

4.如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征( )。A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    预算是用数字编制的反映组织在未来某一时期的()。


    参考答案：综合计划

  • 第2题：

    人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施


    参考答案：(1)培训本组织职工，多受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇(2)进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训(3)延长员工工作时间或增加负荷量，给予超时间超工作负荷的奖励(4)重新设计工作以提高员工的工作效率(5)雇佣全日制临时工或非全日制临时工(6)改进技术或进行超前生产(7)制定招聘政策，向组织外进行招聘

  • 第3题：

    如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的一般策略有()。

    A、永久性裁减或辞退

    B、进行提前退休

    C、增加临时性工人

    D、减少工作时间


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    （　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A.描述法
    B.德尔菲法
    C.经验预测法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是描述的内涵。

  • 第5题：

    根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

    • A、现状预测法
    • B、经验预测法
    • C、自上而下法
    • D、统计学法

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）

    • A、招聘新员工
    • B、实行岗位轮换制
    • C、对一些员工进行脱岗培训
    • D、减少工作时间

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）

    • A、永久性裁员
    • B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
    • C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
    • D、增员
    • E、保持现状

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    如果市场利息率普遍下跌，那么任何资本资产的现值将（）

    • A、下跌，因为较低的利息率表明，在未来任一时期增加的收入量，现值较高
    • B、下跌，因为较低的利息率表明，在未来任一时期增加的收人量，现值较低
    • C、保持不变，除非相关的成本或收入因素因此而改变
    • D、增加，因为较低的利息率表明，在未来任何时期增加的收入量，现值较高

    正确答案:D

  • 第9题：

    如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。

    • A、永久性裁员
    • B、关闭一些不盈利的车间
    • C、进行提前退休
    • D、减少工作时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（  ）。
    A

    组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

    B

    组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

    C

    组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

    D

    组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

    E

    对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
    A

    永久性裁员

    B

    将人员重新分配到有需求的工作岗位上

    C

    在减少成本的条件下保留过剩的人员

    D

    增员

    E

    保持现状


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
    A

    现状预测法

    B

    经验预测法

    C

    自上而下法

    D

    统计学法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施


    参考答案：(1)永久性裁剪或辞退职工(2)暂时或永久性的关闭一些不盈利的分厂或车间，精简职能部门(3)进行提前退休(4)对员工进行重新培训，调往新岗位，或适当储备一些人员(5)减少工作时间(6)由两个或两个以上员工分担一个工作岗位，并相应的减少工资

  • 第14题：

    人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()


    参考答案：错误

  • 第15题：

    ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A:描述法
    B:德尔菲法
    C:经验预测法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是描述的内涵。

  • 第16题：

    ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

    A:比例定员法
    B:劳动定额分析法
    C:人员比率法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是比例定员法的内涵。

  • 第17题：

    （）是指在充分调查、研究的基础上预计市场对本企业产品在未来时期的需求趋势。

    • A、成本预测
    • B、利润预测
    • C、销售预测
    • D、筹资预测

    正确答案:C

  • 第18题：

    自动加工岗位如果风险评估的风险等级为黄色，则该岗位不需要进行风险预测。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

    • A、岗位
    • B、组织机构
    • C、比例
    • D、设备

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是指在充分调查、研究的基础上预计市场对本企业产品在未来时期的需求趋势。
    A

    成本预测

    B

    利润预测

    C

    销售预测

    D

    筹资预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于市场预测方法中简单移动平均法的说法，正确的有（）。
    A

    以过去某段时期的数据平均值作为未来某个时期的预测值

    B

    时期数n值越小。表明越重视近期观测值的作用

    C

    时期数n值越小，表明对预测值的修匀程度越高

    D

    简单移动平均法属于延伸性预测方法的一种

    E

    简单移动平均法适用于对中长期数据的预测


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
    A

    招聘新员工

    B

    实行岗位轮换制

    C

    对一些员工进行脱岗培训

    D

    减少工作时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

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