当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理

题目

当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

  • A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要
  • B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题
  • C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合
  • D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理
相似考题

1.某项目团队每周组织羽毛球活动，根据马斯洛需求层次理论，该活动满足了项目成员()的需求。A.生理B.受尊重C.社会交往D.自我实现

2.根据组织满足其成员心理需求来分类，可将组织分为( )和( )。

3.工作激情是自我实现需求满足的体现。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指只有当个人的才能充分发挥了,人才会感到最大的满足。A.社会人假设B.复杂人假设C.经纪人假设D.自我实现人假设

更多“当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社”相关问题

  • 第1题：

    （ ）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。

    A.社会人
    B.经济人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    神宁文化注重营造鼓励和刺激（）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。

    • A、团队成员；个人
    • B、个人；团队成员
    • C、个人；组织
    • D、队伍成员；团队

    正确答案:A

  • 第3题：

    群体可以满足其成员的哪些心理需求？


    正确答案: 获得安全感。满足归属的需要。满足尊重的需要。增强信心。增强力量感。促进社会化

  • 第4题：

    关心人主要体现在（）

    • A、承认人有追求个人正当利益的权利
    • B、满足成员的个人需要和利益
    • C、礼貌对待组织成员
    • D、平衡成员个人与组织的社会交换关系

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    “自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。


    正确答案:参与

  • 第7题：

    满足个体把各种潜能都发挥出来的需求是（）。

    • A、生理需求
    • B、自我实现需求
    • C、安全需求
    • D、社交需求

    正确答案:B

  • 第8题：

    当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）

    • A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要
    • B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题
    • C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合
    • D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
    A

    帮助他人

    B

    社会人

    C

    自我实现

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”美国管理学家、心理家马斯提出假设是（）。
    A

    社会人

    B

    复杂人

    C

    自我实现人

    D

    经济人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响士气的因素（）。
    A

    满足经济需要

    B

    个人性格

    C

    得到组织其他成员认可

    D

    公正的人事管理

    E

    满足自我实现的要求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    满足个体把各种潜能都发挥出来的需求是（）。
    A

    生理需求

    B

    自我实现需求

    C

    安全需求

    D

    社交需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某项目团队每周组织羽毛球活动，根据马斯洛需求层次理论，该活动满足了项目成员（ ）的需求

    A：生理
    B：受尊重
    C：社会交往
    D：自我实现

    答案：C
    解析：
    语文题，羽毛球活动属于社会交往。

  • 第14题：

    “使自己的潜能得到发挥，希望自己成为所期望的人物，希望能够完成与自己的能力相称的一切事情”，这种基本需求是（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、尊重需求
    • D、自我实现需求

    正确答案:D

  • 第15题：

    满足需求的条件包括（）。

    • A、 商品质量
    • B、 愿意购买
    • C、 满足心理要求
    • D、 有能力购买
    • E、 满足自我实现的需要

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    （）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:C

  • 第17题：

    所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

    • A、帮助他人
    • B、社会人
    • C、自我实现
    • D、复杂人

    正确答案:C

  • 第18题：

    影响士气的因素（）。

    • A、满足经济需要
    • B、个人性格
    • C、得到组织其他成员认可
    • D、公正的人事管理
    • E、满足自我实现的要求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”美国管理学家、心理家马斯提出假设是（）。

    • A、社会人
    • B、复杂人
    • C、自我实现人
    • D、经济人

    正确答案:C

  • 第20题：

    一般来说，下列哪项不能在正式组织而只能有在非正式组织才能得到满足（）。

    • A、物质需求
    • B、晋升需求
    • C、心理需求
    • D、法定权利

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

    正确答案： 参与
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    “自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关心人主要体现在（）
    A

    承认人有追求个人正当利益的权利

    B

    满足成员的个人需要和利益

    C

    礼貌对待组织成员

    D

    平衡成员个人与组织的社会交换关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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