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第1题：
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
- A、选拔型测评
- B、配置型测评
- C、考核型测评
- D、开发型测评
- E、诊断型测评
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A -
第3题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
正确答案:笔试 -
第4题：
简述人员测评的作用？
正确答案:1）人员测评对于组织的意义：
A.有助于人力资源状况的全面普查；
B.有助于人才的选拔与配置；
C.为人员培训提供诊断性信息；
D.为团队建设提供依据事实。
2）人员测评对于个人的作用：
A.有利于个人择业；
B.有利于自我发展。 -
第5题：
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
正确答案: 人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于：
（1）人才测评工具的科学性
（2）人才测评实施过程的规范性
（3）评定标准的适当性 -
第6题：
人才测评中心
正确答案:一种测评人才的活动、方法、形式、技术和程序，能够评估他们的能力，素质，价值观和追求。 -
第7题：
简述人才测评的作用。
正确答案:人才测评的作用是为人力资源决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人力资源管理中引人人才测评技术，有利于实现人才资源决策的基本工具。
（1）配置人才资源。在人力资源管理中引人人才测评技术，有利于实现人才资源的优化配置。
（2）推动人才开发。现代人才测评能够明确各人的长短优劣，从而有利于针对性地开展培训和人才开发，最大限度地开发人员的潜能。
（3）调节人才市场。通过人才真实价值的确定调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合与布局。 -
第8题：
简述人员测评的含义及作用。
正确答案:人员测评：运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
人员测评的作用：一方面是针对组织机构的，一方面是针对个人而言。 -
第9题：
问答题简述人员素质测评的作用。正确答案：解析： -
第10题：
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A人才素质测评
B人员素质测评
C人才选拔
D人员测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。正确答案： 人才素质测评是指通过对被测试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测试后做出综合分析结果的全过程。
医院人才素质测评就是依据人才素质测评的理论和方法，对在医院工作的医学专业人才、医院管理人才等进行素质测评，实现人才与职业的合理匹配的技术和方法的总称。
人才素质测评是人力资源开发与管理的基础环节之一，在人才人事工作乃至社会经济运行中发挥着重要作用，
主要表现：
（1）合理配置人力资源：
人与职如何实现科学合理配置，这是人力资源管理长期以来急需解决的一个重要问题。
人才素质测评可以测查人的素质状况和个人特点，了解职务的基本要求，从而为个人求职就业和人事部门任用、安置人员提供了客观依据，实现人力资源的合理配置。
这样一方面可以使人与职相互匹配做到人事相宜，人尽其才；
另一方面促进团体内部人与人的优化组合，取长补短，以便发挥最大的人才效益。
（2）推动人力资源开发：
通过人才素质测评不仅能发现优秀之才和奇缺人才，而且还能明确个人的优缺点，
使人才个体扬长避短，进行不断的自我激励。
同时组织单位可以根据人才的素质信息确定培训方案，深入挖掘人才潜能，推动人才成长与开发。
（3）人才评定和绩效预测：
人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成和成熟水平。
这种测评能获得人才个体全面的素质信息，为个人的职业定位和社会定位，也为用人单位选拔任用提供参考资料。
（4）认识诊断和反馈：
人才素质测评可以搜集各种素质特征信息，全面认识人才个体素质的形成、结构及其优劣水平，
因此能及时发现人力资源开发与管理中存在的问题及其成因，从整体上进行认识诊断。
诊断结果的反馈，对人力资源开发与管理方案、工作计划的改进，起着重要的决策参考作用。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A人员选拔
B人才选拔
C人员测评
D人才测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
- A、单项测评
- B、综合测评
- C、选拔型测评
- D、配置型测评
- E、诊断型测评
正确答案:A,B -
第14题：
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
- A、人员选拔
- B、人才选拔
- C、人员测评
- D、人才测评
正确答案:A -
第15题：
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
- A、人才测评
- B、人员评价
- C、素质测评
- D、人员选拔
正确答案:D -
第16题：
简述人员素质测评的作用。
正确答案: 1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础
2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具
3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据 -
第17题：
人才测评
正确答案:指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。 -
第18题：
简述人才测评的功能和作用。
正确答案:（1）功能：1.甄选和评定功能。2.诊断和反馈功能。3.预测功能。
（2）作用：1.配置人才资源。2.推动人才开发。3.调节人才市场。 -
第19题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
正确答案:错误 -
第20题：
问答题简述人员测评的作用。正确答案： （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础；
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段；
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”；
（4）建立促成性评价模式，可以提高人力资源开发的效果。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A人员选拔
B人才选拔
C人员测评
D人才测评
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A人才测评
B人员评价
C素质测评
D人员选拔
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。正确答案： 人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于：
（1）人才测评工具的科学性
（2）人才测评实施过程的规范性
（3）评定标准的适当性解析： 暂无解析