特质()因素论十分重视人才测评的作用。()此题为判断题(对，错)。

题目
特质()因素论十分重视人才测评的作用。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.卡特尔在其人格因素论中，将人格特质分为()和根源特质．A．个别特质B．共同特质C．表面特质D．次要特质

2.试述医院人才素质测评的意义和作用。

3.( )以因素分析为手段，以特质概念为理论基础，对个性进行研究，因此，他的特质论又称“特质因素分析论”。A、荣格B、马斯洛C、卡特尔D、艾里克森

4.认为"环境是决定行为的唯一重要因素"的人格理论是A、人本主义理论B、特质论C、交互作用论D、认知论E、行为主义理论

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  • 第1题：

    特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    下列有关特质论的描述，正确的是()。

    A:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
    B:特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
    C:特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
    D:特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
    E:没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。

    A.特质因素

    B.行为因素

    C.效果因素

    D.情境因素


    正确答案：D

  • 第5题：

    下面有关特质论的陈述，准确的是（ ）。

    A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
    B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
    C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
    D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
    E.没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

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