人力资源是一种（）A、活的资源；B、创造利润的主要来源；C、战略性资源；D、可以无限开发的资源。

题目

人力资源是一种（）

  • A、活的资源；
  • B、创造利润的主要来源；
  • C、战略性资源；
  • D、可以无限开发的资源。
相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

3.晋升是人力资源流动的一种形式。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

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  • 第1题：

    将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。

    A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

    B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

    C、人力资源是一种可以再生的资源

    D、人力资源是一种能动的资源


    参考答案：B

  • 第3题：

    人力资源开发的新观念主要包括。

    A.人力是一种资本

    B.人力资源是第一资源

    C.人才产品化观念

    D.人力资源开发具有特殊性

    E.人才商品化观念


    参考答案：ABDE

  • 第4题：

    人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作样本测试是一种（）技术。

    • A、人力资源招聘
    • B、战略执行
    • C、工作分析
    • D、人力资源选拔测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源是一种不可再生性资源。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    人力资源开发的新观念主要包括（）。
    A

    人力是一种资本

    B

    人力资源是第一资源

    C

    人才产品化观念

    D

    人力资源开发具有特殊

    E

    人才商品化观念


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。
    A

    人力资源利用不包括阶级对立

    B

    人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩

    C

    人力资源利用直接影响经济发展

    D

    人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩

    E

    人力资源利用间接影响经济发展


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
    A

    是一种生产成本

    B

    是一种机会成本

    C

    是一种经济投入

    D

    是一种人力投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者继任模型是一种（）
    A

    人力资源需求预测方法

    B

    组织外人力资源供给预测方法

    C

    组织内人力资源供给预测方法

    D

    人力资源供需平衡方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。

    A．战术性人力资源计划

    B．人员招聘计划

    C．战略性人力资源计划

    D．年度人力资源计划


    正确答案：C
    解析：战略性的人力资源规划是根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策，一般时间在3年以上。

  • 第14题：

    ()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。

    A、人力资源

    B、公共人力资源

    C、私人人力资源

    D、企业人力资源


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列关于人力资源的描述，正确的是()。

    A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
    B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
    C:人力资源是一种以人为载体的资源
    D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
    E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

  • 第16题：

    人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）


    正确答案:现有员工

  • 第17题：

    为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？


    正确答案: 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。

  • 第18题：

    下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

    • A、人力资源是企业价值创造的主导因素
    • B、人力资源具有稀缺性
    • C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
    • D、人力资源难以进行模仿

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于人力资源的表述错误的是（）。
    A

    人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

    B

    人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

    C

    人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

    D

    人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约


    正确答案： C
    解析： 再生性是人力资源的主要特征之一。与物质资源相比，人力资源是一种再生资源，可以繁殖，生生不息。而且，人力资源在使用过程中，有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。

  • 第22题：

    单选题
    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
    A

    原始的人力资源管理工作

    B

    现代的人力资源管理工作

    C

    传统的人力资源管理工作

    D

    近代的人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )
    A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

    B

    人力资源是经济增长的主要动力

    C

    人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源

    D

    人力资源是财富形成的关键要素

    E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程


    正确答案： C,D
    解析：

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