刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。
第1题:
A.经颅磁刺激技术运用了Faraday的电磁感应原理和神经生物电学
B.磁场刺激仪作用对象是中枢神经系统,对周围神经作用不大
C.高频刺激引起皮层兴奋,低频刺激引起皮层抑制
D.经颅磁刺激设备最大磁场强度应不低于1T
第2题:
刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。
A、“激励效应递减”
B、“激励效应回收”
C、“激励效应递增”
D、“激励效应递减边际回收”
第3题:
刺激的阈值指的是
A.用最小刺激强度,刚刚引起组织兴奋的最短作用时间
B.保持一定刺激强度不变,能引起组织兴奋的最适作用时间
C.刺激时间和强度—时间变化率不变,引起组织发生兴奋的最小刺激强度
D.刺激时间不限,能引起组织兴奋的最适宜刺激强度
E.刺激时间不限,能引起组织最大兴奋的最小刺激强度
第4题:
()是运用各种激励因素,形成刺激量,鞭策和促使管理对象趋于管理目标的客观作用力。
第5题:
()是带有激励作用的激励色彩之一,示意温情、甜美、可爱、明朗.极易刺激食欲.引起营养的联想。
第6题:
物质刺激可以激励人才克服宝硕情绪,怠惰情绪和知足情绪,在得到较好的物质基础的过程中使自己的创造力得到中分发挥
第7题:
关于阈刺激的定义,下列哪个正确?()
第8题:
刺激阈值是指:()
第9题:
适应不良
适应水平
相关刺激
固有刺激
动态刺激
第10题:
对
错
第11题:
能够觉察出最小刺激量的能力
刚刚能引起差别感觉的最小刺激量
能够觉察出刺激最小差别的能力
刚刚能引起感觉的最小刺激量
刚刚能引起差别感觉的最小差别量
第12题:
用最小刺激强度,刚刚引起组织的最短作用时间
保持一定的刺激强不变,能引起组织兴奋的最适作用时间
保持一定的刺激时间不变,引起组织发生兴奋的最小刺激强度
刺激时间不限,能引起组织兴奋的最适刺激强度
刺激时间不限,能引起组织最大兴奋的最小刺激强度
第13题:
凡是没有达到绝对感觉刺激量的时候,都不能引起感觉。()
第14题:
A.用最小刺激强度,刚刚引起组织兴奋的最短作用时间
B.刺激时间不限,能引起组织兴奋的最适刺激强度
C.刺激时间不限,能引起组织最大兴奋的最小刺激强度
D.保持一定的刺激强度不变,能引起组织兴奋的最适作用时间
E.保持一定的刺激时间和强度 -时间变化率不变,引起组织发生兴奋的最小刺激强度
第15题:
第16题:
适应是()心理现象。
第17题:
差别感觉阈限是指( )
第18题:
可能引起机体反应,但未得到证实的刺激称为()
第19题:
阈刺激指的是()
第20题:
刺激混合神经干而强度尚不足以刺激运动神经,即先刺激了感觉神经,兴奋经后根至脊髓前角细胞,引起前角细胞兴奋,产生肌肉兴奋,即称为()
第21题:
引起组织兴奋的最小刺激强度
刺激作用时间不变时,引起组织兴奋的最小刺激强度
刺激作用时间和强度-时间变化率不变时,引起组织兴奋的最小刺激强度
以上均不是
第22题:
M波
F波
H反应
P25
N24
第23题:
权力权威机制
利益分配机制
竞争机制
激励机制
第24题:
用最小刺激强度,刚刚引起组织兴奋的最短作用时间
保持一定刺激强度不变,能引起组织兴奋的最适作用时间
刺激时间和强度一时间变化率不变,引起组织发生兴奋的最小刺激强度
刺激时间不限,能引起组织兴奋的最适宜刺激强度
刺激时间不限,能引起组织最大兴奋的最小刺激强度