人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）A、收益性B、信度C、效度D、合法性

题目

人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

  • A、收益性
  • B、信度
  • C、效度
  • D、合法性
相似考题

1.进行甄选工作,要遵循的原则不包括()A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备

2.用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()此题为判断题(对，错)。

3.电子数据交换EDI中，贸易伙伴之间进行数据交换时，______。A．必须遵循一定的国际通用标准B．可以各自使用不同的标准C．使用邮政系统传递信息D．需要人工干预交换过程

4.在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    电子数据交换EDI中，贸易伙伴之间进行数据交换时，______。

    A．必须遵循一定国际通用标准

    B．可以各自使用不同的标准

    C．使用邮政系统传递信息

    D．需要人工干预交换过程


    正确答案：A
    解析：电子数据交换EDI是使用计算机网络在电子数据处理系统之间通信的系统。这种通信必须遵循一定的语法规则与国际通用标准。数据在交换过程中是自动处理的，不需要人工干预，避免了人工操作的繁杂和错误。因此，利用EDI可实现事务处理自动化和贸易自动化。

  • 第2题：

    战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。


    A.组织战略

    B.组织结构

    C.工作任务设计

    D.人员的甄选、培训与开发

    答案：A
    解析：
    本题考核战略执行过程中的关键要素。

    战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员的甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。

    BCD均符合概念表述，A项组织战略属于战略的其中一个层次，不属于战略执行过程的要素。

  • 第3题：

    人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）

    • A、资格审查
    • B、初选和面试
    • C、测评和体检
    • D、背景调查和人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    EDI标准的发展分为以下几个阶段：产业标准阶段、（）、国际通用标准阶段。


    正确答案:国家标准阶段

  • 第5题：

    针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）

    • A、区分性
    • B、主观性
    • C、灵活性
    • D、公平性

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业工作标准包含以下内容（）。

    • A、高层管理人员通用工作标准
    • B、中层以上管理人员通用工作标准
    • C、一般管理人员通用工作标准
    • D、操作人员通用工作标准
    • E、外聘人员通用工作标准

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。


    正确答案:地域原则；面广原则；及时原则

  • 第8题：

    通用服务礼仪是指网点内各个岗位人员共同遵循的礼仪标准，也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
    A

    人员配置

    B

    人员招募

    C

    人员录用

    D

    人员甄选


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。
    A

    甄选过程

    B

    高层管理人员

    C

    社会化

    D

    绩效评估标准

    E

    培训与职业开发活动


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第13题：

    保险营销人员在从业过程中应当遵循的规则不包括（ ）。


    参考答案：A
    A项，《保险营销员管理规定》第三十六条第十二项规定，保险营销员从事保险营销活动，不得未经保险公司同意或者授权擅自变更保险条款和保险费率。

  • 第14题：

    招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

    • A、人员配置
    • B、人员招募
    • C、人员录用
    • D、人员甄选

    正确答案:D

  • 第16题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第17题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在组织文化的维系过程中，（）因素起着特别重要的作用。

    • A、甄选过程
    • B、高层管理人员
    • C、社会化
    • D、绩效评估标准
    • E、培训与职业开发活动

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

    • A、收益性
    • B、信度
    • C、效度
    • D、合法性

    正确答案:A

  • 第20题：

    人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    通用服务礼仪是指网点内各个岗位人员共同遵循的礼仪标准，也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

    正确答案： 地域原则,面广原则,及时原则
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    战略执行过程中的重要因素不包括（  ）。
    A

    组织战略

    B

    组织结构

    C

    工作任务设计

    D

    人员的甄选、培训与开发


    正确答案： C
    解析：

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