微小型企业在岗位人员配备时应该（）。A、尽量少点B、可以多点C、从长考虑可以一步到位D、因需配备要适中

题目

微小型企业在岗位人员配备时应该（）。

  • A、尽量少点
  • B、可以多点
  • C、从长考虑可以一步到位
  • D、因需配备要适中
相似考题

1.根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定，项目管理机构关键岗位人员不得同时在两个或两个以上企业受聘工作。()

2.考评城市轨道企业管理人员配备时要查阅安全管理机构的（）和人员编制。A、机构档案B、组织机构C、岗位设置

3.企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。A、管理B、营销C、组织D、辅助

4.企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。

    • A、岗位工作说明书
    • B、人员配备
    • C、工作关系
    • D、市场调研

    正确答案:A

  • 第2题：

    小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。

    • A、岗位设置
    • B、人员配备
    • C、工作描述
    • D、市场调研

    正确答案:C

  • 第5题：

    在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。


    正确答案:楼层；定岗

  • 第6题：

    “尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）。

    • A、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥
    • B、应该允许员工犯错误，特别是高层职员
    • C、学历高的人适合所有的岗位
    • D、就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于岗位制约，以下说法正确的有（）

    • A、当网点人员不能达到最低人员配备要求时，为保证对外营业，可以自行对岗位制约基本控制要求进行调整
    • B、各级管辖行及营业机构应严格执行网点最低人员配备要求，确保达到岗位制约的基本控制要求
    • C、营业机构应建立和完善柜员岗位责任制，明确各岗位工作职责和操作权限，建立适合本机构的劳动组织模式
    • D、各级管辖行及营业机构应按照规定，各不相容岗位之间严格分离分设，做到相互制约、相互控制

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在项目中，有时需要安排一人兼任多个岗位或完成跨职能性质的工作，这体现了人员配备计划的（　）原则


    正确答案:灵活性

  • 第9题：

    单选题
    企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。
    A

    管理

    B

    营销

    C

    组织

    D

    辅助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    办理小型企业信贷业务时，应该首先考虑采用（）方式
    A

    抵（质）押

    B

    保证

    C

    信用

    D

    其它


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
    A

    岗位工作说明书

    B

    人员配备

    C

    工作关系

    D

    市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。

    正确答案： 楼层,定岗
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    微小型企业员工培训主要以（）培训为主。

    • A、岗位
    • B、文化知识
    • C、管理知识
    • D、安全生产

    正确答案:A

  • 第14题：

    在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。

    • A、岗位的普遍问题
    • B、特定岗位的特定素质和能力要求
    • C、特定岗位的特定问题
    • D、岗位的普遍能力要求

    正确答案:B

  • 第15题：

    人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。

    • A、个人的需要
    • B、社会的需要
    • C、组织的需要
    • D、心理的需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    在厨房人力资源管理中，厨房人员配备是指厨房生产人员的分工定岗，即厨房各岗位人员的选择和合理安排。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在制定厨房工作岗位职责时，职责内容应该具体明确、细致详尽、易理解、易执行。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    办理小型企业信贷业务时，应该首先考虑采用（）方式

    • A、抵（质）押
    • B、保证
    • C、信用
    • D、其它

    正确答案:A

  • 第19题：

    小微企业贷款对象包括（）。

    • A、小型企业
    • B、微型企业
    • C、小微企业主
    • D、个体工商户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。
    A

    个人的需要

    B

    社会的需要

    C

    组织的需要

    D

    心理的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    小微企业贷款对象包括（）。
    A

    小型企业

    B

    微型企业

    C

    小微企业主

    D

    个体工商户


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化上，以下对应遵循的基本要求，描述不正确的是（）。
    A

    网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜

    B

    在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员

    C

    在人员岗位配置时注重团队竞争

    D

    精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。
    A

    质量

    B

    数量

    C

    编制

    D

    岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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