个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。

题目

个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。

相似考题

1.在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。()此题为判断题(对，错)。

2.无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及（）三个方面。A、目标和资源B、空间和目标C、能力和目标D、资源和空间

3.异质性团队在动荡时期更容易稳定。

4.以下最好的描述了一个工作团队?()A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

更多“个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。”相关问题

  • 第1题：

    在团队文化构成要素中，哪种要素具有“明确由谁选择团队成员、团队最终应对谁负责、团队采取何种激励方式”的作用？ （）

    • A、团队目标
    • B、团队计划
    • C、团队权限
    • D、团队定位

    正确答案:D

  • 第2题：

    组建创业团队要考虑的关键问题是（）。

    • A、团队的物质资源
    • B、团队的财务资源
    • C、团队的异质性
    • D、团队的完整性
    • E、团队的友谊

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。

    • A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致
    • B、个体成员的心理行为特征
    • C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补
    • D、个体成员是不是有胜任的领导者

    正确答案:D

  • 第4题：

    在进行销售团队的定位问题时，有必要重点考虑的问题是（）

    • A、由谁选择和决定销售团队的组织人员
    • B、团队对谁负责
    • C、如何激励团队
    • D、团队成员的数量

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    社会促进是指随着团队规模的增大，个体在完成团队任务时的努力将减小。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）

    • A、确定团队层面和个体层面的绩效指标
    • B、确定团队与个体绩效所占权重比例
    • C、明确考评的关键因素
    • D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    在选择快递公司时，应综合考虑的问题有（）

    • A、价格
    • B、信誉
    • C、资金
    • D、管理团队

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    判断题
    个体在选择团队时，需考虑团队构成的异质性如何。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及（）三个方面。
    A

    目标和资源

    B

    空间和目标

    C

    能力和目标

    D

    资源和空间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在团队文化构成要素中，哪种要素具有“明确由谁选择团队成员、团队最终应对谁负责、团队采取何种激励方式”的作用？ （）
    A

    团队目标

    B

    团队计划

    C

    团队权限

    D

    团队定位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组建创业团队要考虑的关键问题是（）。
    A

    团队的物质资源

    B

    团队的财务资源

    C

    团队的异质性

    D

    团队的完整性

    E

    团队的友谊


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。
    A

    个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致

    B

    个体成员的心理行为特征

    C

    个体成员的知识结构和能力状况是否与互补

    D

    个体成员是不是有胜任的领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    团队成员构成了团队的客观实体，在构建轮机部团队时，从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队.（）

    • A、静态的团队
    • B、动态的团队
    • C、二者皆有
    • D、不断变化

    正确答案:A

  • 第15题：

    在选择团队的时将（）放在首要位置。

    • A、团队优势
    • B、团队结构
    • C、团队利益
    • D、团队合作

    正确答案:C

  • 第16题：

    一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）

    • A、团队的意愿问题
    • B、确定团队的规模
    • C、团队整体的报酬机制问题
    • D、确定团队的职能
    • E、团队个人的报酬机制问题

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？


    正确答案:一个良好的员工绩效考核系统，可以支撑企业持续产生高绩效，保证企业的长久发展。
    （1）管理层应有效的评估个体绩效，其实施为：
    ①确定评估目标。不同个体的不同职位的工作要求不同，相应的评估目标也有所不同。在进行绩效评估时，首先要根据职位的性质和特点，有针对性的选择确定特定的绩效评估目标，并根据此设立基础科学的评估表。
    ②选择评估执行者。在确定评估目标后，还应选择合适的评估执行者。尽管绩效评估是组织人力资源部门的重要工作，但其主要职责是负责评估的组织工作，而非具体地填写每份评估表。因此，评估执行者应该是与评估个体在工作中发生联系的有关人员，如上级、同事、下属。
    ③进行绩效评估。评估执行者应本着公正客观的原则，坚持定量评估与定性评估相结合，根据评估目标的要求综合使用多种评估方法，杜绝平均主义和个人偏见，得出真实可例，由评估者按序数值尺度对各项指标评分。
    ④以个人绩效合约为基础的绩效考核。⑤以特殊事件为基础的绩效考核。包括关键事件法、不良事故考核法。
    所以，在对个体进行绩效考核时，管理者应根据实际情况采取相应的考核方法进行考核。

  • 第18题：

    下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。

    • A、团队目标
    • B、团队类型
    • C、团队文化
    • D、团队成员构成

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？

    正确答案： 一个良好的员工绩效考核系统，可以支撑企业持续产生高绩效，保证企业的长久发展。
    （1）管理层应有效的评估个体绩效，其实施为：
    ①确定评估目标。不同个体的不同职位的工作要求不同，相应的评估目标也有所不同。在进行绩效评估时，首先要根据职位的性质和特点，有针对性的选择确定特定的绩效评估目标，并根据此设立基础科学的评估表。
    ②选择评估执行者。在确定评估目标后，还应选择合适的评估执行者。尽管绩效评估是组织人力资源部门的重要工作，但其主要职责是负责评估的组织工作，而非具体地填写每份评估表。因此，评估执行者应该是与评估个体在工作中发生联系的有关人员，如上级、同事、下属。
    ③进行绩效评估。评估执行者应本着公正客观的原则，坚持定量评估与定性评估相结合，根据评估目标的要求综合使用多种评估方法，杜绝平均主义和个人偏见，得出真实可例，由评估者按序数值尺度对各项指标评分。
    ④以个人绩效合约为基础的绩效考核。⑤以特殊事件为基础的绩效考核。包括关键事件法、不良事故考核法。
    所以，在对个体进行绩效考核时，管理者应根据实际情况采取相应的考核方法进行考核。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）
    A

    团队的意愿问题

    B

    确定团队的规模

    C

    团队整体的报酬机制问题

    D

    确定团队的职能

    E

    团队个人的报酬机制问题


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队成员构成了团队的客观实体，在构建轮机部团队时，从成员纬度看轮机部成员主要属于那种形态的团队.（）
    A

    静态的团队

    B

    动态的团队

    C

    二者皆有

    D

    不断变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    异质性团队在动荡时期更容易稳定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）
    A

    确定团队层面和个体层面的绩效指标

    B

    确定团队与个体绩效所占权重比例

    C

    明确考评的关键因素

    D

    考虑如何用具体的绩效指标进行评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容