老板同员工分享的结果是导致利益变小，（）利益变大。A、个人B、团队C、相对D、绝对

题目

老板同员工分享的结果是导致利益变小，（）利益变大。

  • A、个人
  • B、团队
  • C、相对
  • D、绝对
相似考题

1.团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()此题为判断题(对，错)。

2.社会利益的内容包括()A.集体分享性的个人利益B.社会分享性的公共利益C.组织分享性的共同利益D.私人独享性的个人利益

3.FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为（　　）。A:经纪人利益 B:团队利益 C:业主利益 D:社会利益

4.玻璃片材料的折射率越高，阿贝数（ ）。A.无变化B.相对变小C.相对变大D.绝对值增加

参考答案和解析
正确答案:C,D
更多“老板同员工分享的结果是导致利益变小，（）利益变大。A、个人B、团队C、相对D、绝对”相关问题

  • 第1题：

    玻璃片材料的折射率越高，阿贝数（）。

    • A、无变化
    • B、相对变小
    • C、相对变大
    • D、绝对值增加

    正确答案:B

  • 第2题：

    里昂惕夫反论说明了（）与（）存在的矛盾。

    • A、绝对利益论，相对利益论
    • B、相对利益论，要素禀赋论
    • C、实践的验证结果，要素禀赋论理论结论
    • D、实践的验证结果，相对利益论理论结论

    正确答案:C

  • 第3题：

    钢材与铝材进行表面热处理后，其结果是（）

    • A、尺寸同时变大
    • B、钢材尺寸变小，铝材尺寸变大
    • C、铝材尺寸变小，钢材尺寸变大
    • D、尺寸同时变小

    正确答案:B

  • 第4题：

    刘总的项目团队非常重视利益相关者对于公司决策和执行过程的影响，那么，利益相关者指的是（）。

    • A、能够使企业增加利益的人和团队
    • B、使企业利益减少的人和团队
    • C、影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
    • D、来自外部的与企业有利益关系的人和团队

    正确答案:C

  • 第5题：

    人权思想注重保护（）

    • A、集体利益
    • B、团队利益
    • C、个人利益
    • D、国家利益

    正确答案:A

  • 第6题：

    审计项目的利益相关者包括老板、客户和员工。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特点（）

    • A、更注重精神奖励
    • B、注重自我实现感
    • C、利润分享
    • D、小群体激励
    • E、注重员工个人需求与企业利益相融

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。
    A

    个人、团队

    B

    外部、内部

    C

    观念、实际

    D

    相对、绝对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业采用利益分享制的目的是（）。
    A

    让员工得到企业利润

    B

    利益分享制比工资制更好

    C

    提高企业利润水平

    D

    平均分配企业利润


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    里昂剔夫反论说明了（）与（）存在的矛盾。
    A

    绝对利益论，相对利益论

    B

    相对利益论，要素禀赋论

    C

    实践的验证结果，要素禀赋理论结论

    D

    实践的验证结果，相对利益论理论结论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    玻璃片材料的折射率越高，阿贝数（）。
    A

    无变化

    B

    相对变小

    C

    相对变大

    D

    绝对值增加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人权思想注重保护（）
    A

    集体利益

    B

    团队利益

    C

    个人利益

    D

    国家利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在推销中，具有较强竞争优势的是（）：

    • A、特殊利益
    • B、意中利益
    • C、个人利益
    • D、团队利益
    • E、客户利益

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    （）学说的理论基论是大卫*李嘉图的比较成本学说。

    • A、绝对利益
    • B、相对利益
    • C、比较利益
    • D、比较优势

    正确答案:C

  • 第15题：

    社会利益的内容包括（）

    • A、社会分享性的公共利益
    • B、组织分享性的共同利益
    • C、私人独享性的个人利益
    • D、集体分享性的个人利益

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    里昂剔夫反论说明了（）与（）存在的矛盾。

    • A、绝对利益论，相对利益论
    • B、相对利益论，要素禀赋论
    • C、实践的验证结果，要素禀赋理论结论
    • D、实践的验证结果，相对利益论理论结论

    正确答案:C

  • 第17题：

    纲材与铝材进行表面处理后，其结果是（）。

    • A、尺寸同时变大
    • B、纲材尺寸变小，铝材尺寸变大
    • C、铝材尺寸变小，纲材尺寸变大
    • D、尺寸同时变小

    正确答案:C

  • 第18题：

    老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。

    • A、个人、团队
    • B、外部、内部
    • C、观念、实际
    • D、相对、绝对

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    审计项目的利益相关者包括老板、客户和员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    纲材与铝材进行表面处理后，其结果是（）。
    A

    尺寸同时变大

    B

    纲材尺寸变小，铝材尺寸变大

    C

    铝材尺寸变小，纲材尺寸变大

    D

    尺寸同时变小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为（　　）。[2008年真题]
    A

    经纪人利益

    B

    团队利益

    C

    业主利益

    D

    社会利益


    正确答案： C
    解析：
    FB法则是指将个人能力与团队优势转化为客户的利益，是房地产经纪人要掌握的一项谈判技能。其中，F为英文“feature”，意为“特点”；B为英文“benefit”，意为“利益、好处”。该项谈判技能通常可以这样描述：“我们拥有这些优势……，这意味着……，这对您的好处是……”。

  • 第22题：

    多选题
    高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特点（）
    A

    更注重精神奖励

    B

    注重自我实现感

    C

    利润分享

    D

    小群体激励

    E

    注重员工个人需求与企业利益相融


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    老板同员工分享的结果是导致利益变小，（）利益变大。
    A

    个人

    B

    团队

    C

    相对

    D

    绝对


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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