斧底酬薪式

题目

斧底酬薪式

相似考题

1.斧底酬薪式

2.下列成语中没有错别字的是( )。A．叱诧风云 重蹈复辙 出类拔萃 出奇翩胜B．惨绝人寰此系赝品残酷无情苍海一粟C。改弦更张甘拜下风甘冒不韪感人肺腑D．凤毛麟角 敷衍塞责 斧底抽薪 附庸风雅

3.下列成语中没有错别字的是( )。A．叱诧风云 重蹈复辙 出类拔萃 出奇制胜B． 惨绝人寰文不加点残酷无情苍海一粟C．改弦更张 甘拜下风金蝉脱壳感人肺腑D．凤毛麟角 敷衍塞责 斧底抽薪 附庸风雅

4.1 3 ． 销 售 部 门 人 员 的 职 工 薪 酬 ， 借 记 “ 管 理 费 用 ” 账 户 。 ( )

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  • 第1题：

    绩效考核的结果通常不可应用于()。

    A:培训
    B:酬薪发放
    C:招聘
    D:组织战略的确定

    答案：D
    解析：
    人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第2题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

    答案：D
    解析：
    【知识点】年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。因此该题选D

  • 第3题：

    人力资源管理的职能包括( )。

    A.人力资源规划
    B.企业战略制定
    C.招聘和选拔
    D.酬薪、福利与考核
    E.员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第4题：

    什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


    正确答案: 战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
    与一般薪酬管理的区别：它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。

  • 第5题：

    基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

    • A、宽带酬薪结构
    • B、职位酬薪体系
    • C、能力酬薪体系
    • D、岗位工资制

    正确答案:C

  • 第6题：

    在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）

    • A、时间型文化
    • B、网络型文化
    • C、职能型文化
    • D、流程型文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
    A

    利润分享计划

    B

    个人刺激计划

    C

    团体激励计划

    D

    差别计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
    A

    时间型文化

    B

    网络型文化

    C

    职能型文化

    D

    流程型文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
    A

    宽带酬薪结构

    B

    职位酬薪体系

    C

    能力酬薪体系

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位实行岗位管理可以（）
    A

    实现同岗不同酬

    B

    实现岗变薪变

    C

    实现同岗同酬

    D

    实现岗酬相符


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基本生产车间管理人员的酬薪费用，应记入的科目是（）。
    A

    基本生产成本

    B

    制造费用

    C

    销售费用

    D

    管理费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第14题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第15题：

    员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

    • A、绩效酬薪
    • B、间接酬薪
    • C、非货币性外在酬薪
    • D、内在酬薪

    正确答案:D

  • 第16题：

    事业单位实行岗位管理可以（）

    • A、实现同岗不同酬
    • B、实现岗变薪变
    • C、实现同岗同酬
    • D、实现岗酬相符

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    职务等级酬薪制度的特点是（）

    • A、一职数薪
    • B、一职一薪
    • C、数职一薪
    • D、同职同薪

    正确答案:C

  • 第18题：

    1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）

    • A、利润分享计划
    • B、个人刺激计划
    • C、团体激励计划
    • D、差别计件工资制

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    职务等级酬薪制度的特点是（）
    A

    一职数薪

    B

    一职一薪

    C

    数职一薪

    D

    同职同薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    酬薪结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    发正在古徐国的季子挂剑酬薪的故事，最早记录在《》。

    正确答案： 史记·吴辜伯世家
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    斧底酬薪式

    正确答案： 虽然不能直接证明被告人无罪，也不能提出依法应当减轻或免除其刑事责任的事实，但他们能够推翻指控被告人有罪的控诉证据，使起诉方提出指控不能成立，实际上也是洗刷掉了强加在被告人身上的罪名，故可以成为刑事诉讼证据中最有力的辩护证据。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
    A

    绩效酬薪

    B

    间接酬薪

    C

    非货币性外在酬薪

    D

    内在酬薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    将自产设备用于职工福利，其正确的账务处理为（  ）。
    A

    借记“应付职工酬薪”100000元

    B

    借记“应付职工酬薪”113000元

    C

    计提增值税销项税额13000元

    D

    计提增值税销项税额14300元


    正确答案： C
    解析：

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