资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）

题目

资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）

相似考题

1.在确定收益养老金计划中，确定政府雇主应缴款的因素有()。A、物价水平B、雇员流动性C、支付率D、雇员预计服务年限

2.高级政府雇员必须具有硕士或博士学位、高级专业技术职称。()此题为判断题(对，错)。

3.关于政府雇员制的叙述不正确的是()A.政府雇员受公务员法调整B.政府雇员不占行政编制C.政府雇员任期按合同规定D.政府雇员薪酬待遇按岗制定

4.政府雇员职别分为一般雇员、高级雇员、资深高级雇员三种。()此题为判断题(对，错)。

更多“资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）”相关问题

  • 第1题：

    在“商品．mdb”数据库中有雇员、商品和销售明细三张表。

    (1)将“雇员”表和“销售明细”表的关系设置为一对多，实施参照完整性，将“商品”表和“销售明细”表的关系设置为一对多，实施参照完整性。

    (2)为“雇员”表编辑高级筛选，筛选出女性雇员的信息。“雇员”表如图所示。

    执行筛选后显示如图。

    (3)将“销售明细”表按雇员号升序排列：“销售明细”表结果如图所示。


    正确答案：

  • 第2题：

    下列各项中，会妨碍信息与沟通控制活动进行的是（）。

    • A、高级管理层向雇员传达清晰的信息
    • B、公司建立公开的沟通渠道
    • C、雇员应当遵循的政策及程序应在公司内从上至下传达
    • D、若雇员上报错误的信息要为此承担责任

    正确答案:D

  • 第3题：

    经理人员，甚至包括高级雇员拥有的权利是指（）

    • A、所有权
    • B、经营权
    • C、表决权
    • D、支配权

    正确答案:B

  • 第4题：

    工伤保险的原则之一是（）

    • A、雇主雇员共同负担原则
    • B、政府负担原则
    • C、雇员不缴费原则
    • D、雇主雇员和政府共同负担原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    集体劳动关系中雇员主体必须是（）。

    • A、雇员个人
    • B、雇员的组织
    • C、雇员的代表
    • D、全体雇员

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于政府雇员制的叙述不正确的是（）。

    • A、政府雇员受公务员法调整
    • B、政府雇员不占行政编制
    • C、政府雇员任期按合同规定
    • D、政府雇员薪酬待遇按岗制定

    正确答案:A

  • 第7题：

    政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。政府雇员制的用人模式为（）

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、考任制

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下（）不能担任公司制证券交易所高级职员，以保证交易的公正性。

    • A、成员公司的股东
    • B、成员公司的高级职员
    • C、成员公司的雇员
    • D、成员公司关系企业股东

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    资深高级雇员原则上在优秀的政府高级雇员中产生。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队长原则上从（）中选择产生。
    A

    助理营销代表

    B

    高级营销代表

    C

    资深营销代表

    D

    首席营销代表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在公司制期货交易所中，入场交易的交易商的股东、高级职员或雇员不能成为交易所的高级职员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下各项中会妨碍信息与沟通控制活动进行的是（　）
    A

    高级管理层向雇员传达清晰的信息

    B

    公司建立公开的沟通渠道

    C

    若雇员上报错误的信息要为此承担责任

    D

    雇员应当遵循的政策及程序应在公司内从上至下传达


    正确答案： A
    解析： 选项C可能会创造出一个让雇员惧怕因上报有关信息而遭惩罚的环境，将与沟通的目标相背。

  • 第13题：

    企业外部会计信息使用者包括（）。

    • A、企业的投资人
    • B、企业的债权人
    • C、企业的普通雇员
    • D、政府机构
    • E、在企业供职的高级经理人员

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    评估以下CREATEVIEW语句： CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM（薪金） FROM雇员； 哪个表述是正确的？（）

    • A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。
    • B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。
    • C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。
    • D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。

    正确答案:A

  • 第15题：

    经理人员，甚至包括高级雇员拥有的权利是（）

    • A、所有权
    • B、支配权
    • C、经营权
    • D、以上都对

    正确答案:C

  • 第16题：

    在公司制期货交易所中，入场交易的交易商的股东、高级职员或雇员不能成为交易所的高级职员。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列对美国的政务官员，表述正确的是（）。

    • A、属于政府雇员，并适用文官法
    • B、属于政府雇员，但不适用文官法
    • C、不属于政府雇员，但适用文官法
    • D、不属于政府雇员，也不适用文官法

    正确答案:B

  • 第18题：

    政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（）

    • A、政府管理和服务工作急需的高端人才
    • B、政府管理和服务工作的基层人员
    • C、工勤人员
    • D、政府高层领导人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    团队长原则上从（）中选择产生。

    • A、助理营销代表
    • B、高级营销代表
    • C、资深营销代表
    • D、首席营销代表

    正确答案:D

  • 第20题：

    简述高级雇员薪资确定的主要原则。


    正确答案:薪酬与业绩挂钩原则、长远利益与当前利益结合、兼顾效率与公平、风险收益匹配

  • 第21题：

    多选题
    企业外部会计信息使用者包括（）。
    A

    企业的投资人

    B

    企业的债权人

    C

    企业的普通雇员

    D

    政府机构

    E

    在企业供职的高级经理人员


    正确答案： D,A
    解析： 企业外部会计信息使用者包括以下四个方面的组成部分：企业的投资人、债权人、企业雇员和政府。

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，会妨碍信息与沟通控制活动进行的是（）。
    A

    高级管理层向雇员传达清晰的信息

    B

    公司建立公开的沟通渠道

    C

    雇员应当遵循的政策及程序应在公司内从上至下传达

    D

    若雇员上报错误的信息要为此承担责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对美国的政务官员，表述正确的是（）。
    A

    属于政府雇员，并适用文官法

    B

    属于政府雇员，但不适用文官法

    C

    不属于政府雇员，但适用文官法

    D

    不属于政府雇员，也不适用文官法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容