用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。

题目

用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。

相似考题

1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

3.58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同

4.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是()A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。
    A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .

    C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同


    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第2题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第3题：

    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

    • A、口头约定
    • B、双方协商
    • C、用人单位的标准
    • D、合同约定

    正确答案:D

  • 第4题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。

    • A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
    • D、用人单位生产经营发生严重困难的

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    采取“就高不就低”的原则（）。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是（）
    A

    用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    B

    用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    C

    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    D

    用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。
    A

    可以订立口头的协议 

    B

    双方协商签订劳务协议 

    C

    必须订立岗位聘用合同 

    D

    必须签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案： C
    解析： 一般认为，劳动合同和集体合同的效力高于规章制度，规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时，用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第12题：

    判断题
    用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

    A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
    B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
    D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    E:用人单位增加劳动强度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第15题：

    严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    用人单位招用外来务工人员，与其建立劳动关系的，可以口头约定劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

  • 第21题：

    判断题
    用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位未按合同约定提供劳动保护的

    D

    用人单位合并或者分立的

    E

    用人单位安排劳动者加班未与工会协商的


    正确答案： D,E
    解析：

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