下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

题目

下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

  • A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
  • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
  • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
  • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
  • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
相似考题

1.下列关于非全日制用工的说法错误的是（ ）A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

2.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

3.非全日制用工表述正确的有()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.非全日制用工不得约定试用期C.可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

4.非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

更多“下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期”相关问题

  • 第1题：

    下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。

    A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿

    D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案：C
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第2题：

    下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。

    A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
    D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。

    A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
    B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
    E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。

    A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

  • 第5题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    • D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • E、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： D
    解析： 劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）
    A

    终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    B

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    C

    非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

    D

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    E

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于非全日制用工，说法不正确的是（　）。
    A

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    B

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    C

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。
    A

    双方当事人可以约定试用期

    B

    双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位不能随时通知劳动者终止用工

    D

    用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： (1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；(3)选项CD://非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。

    A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
    B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
    E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

    答案：A,B,C
    解析：
    考点：非全日制用工。

  • 第14题：

    下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。

    A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
    D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C
    解析：
    C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（）

    A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
    D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

    答案：B
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；非全日制用工周工作时间累计不能超过24小时。

  • 第16题：

    根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().

    A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第18题：

    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    正确答案:C

  • 第19题：

    非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（　）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期
    • D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准
    • E、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

    D

    非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。
    A

    非全日制用工劳动报酬可按月结算

    B

    终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    非全日制用工有哪些注意点（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容