下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C、劳动争议仲裁不收费D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

题目

下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

  • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
  • B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • C、劳动争议仲裁不收费
  • D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉
  • E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
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1.劳动争议仲裁时效说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

2.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁 B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算 D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止

3.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B.劳动纠纷可以直接提起诉讼 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

4.下列说法中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不一致的有( )。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制C．仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的，对方当事人须以书面方式提出回避申请D．仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C、劳动争议仲裁不收费D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
    B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
    C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
    E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。

  • 第3题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第4题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()

    A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    B、仲裁时效期间适用中断和中止情形
    C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    答案：D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间适用时效的中断和中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  • 第6题：

    在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制？


    正确答案:实践中，劳动者出于保住工作的考虑，对在劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬一般不敢积极争取。为了防止用人单位利用劳动争议仲裁时效期间只有一年的规定损害劳动者合法权益；劳动争议解调仲裁法对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议如何适用劳动争议仲裁时效作了特别规定。根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议仲裁时效期间为一年的限制。即只要当事人之间存在劳动关系，对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论经过多长时间，劳动者都可以提请劳动争议仲裁，不适用劳动争议仲裁时效制度。值得注意的是，劳动争议调解仲裁法同时规定，劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动关系终止时，劳动报酬争议仲裁申请恢复实行时效制度，只是时效期间从劳动关系终止之日起计算，“劳动关系终止之日，用人单位不付或少付劳动报酬”相当于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，劳动关系终止之日就是计算劳动争议仲裁时效期间的起算点。

  • 第7题：

    劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

    • A、因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
    • B、因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
    • C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
    • D、劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

    • A、拖欠赔偿金
    • B、拖欠经济补偿
    • C、拖欠劳动报酬
    • D、拖欠工伤医疗费

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
    A

    拖欠赔偿金

    B

    拖欠经济补偿

    C

    拖欠劳动报酬

    D

    拖欠工伤医疗费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

    C

    仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    E

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（  ）。
    A

    发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B

    因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

    C

    对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D

    因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
    C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
    D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
    E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

  • 第15题：

    下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。

    A.劳动仲裁不收费
    B.劳动仲裁不公开进行
    C .劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服不能向法院提起诉讼
    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    答案：A,D
    解析：
    选项B，劳动仲裁公开进行；选项C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  • 第16题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C．劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第18题：

    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、仲裁时效期间有中断和中止情形
    • C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

    • A、休息、休假
    • B、职务变动
    • C、拖欠劳动报酬
    • D、参加工会活动

    正确答案:C

  • 第20题：

    下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

    • A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
    • B、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
    • C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
    • D、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效期间有中断和中止情形

    C

    仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    B

    劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

    C

    申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    D

    劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

    E

    仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算


    正确答案： C,E
    解析：

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