张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某？为什么？
题目
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某？为什么？
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第1题：
某公司新职工月工资1600元，工人人数400人；老职工月工资2000元，工人人数150人，则该公司职工平均工资为( )。
A．1658．2
B．1733．3
C．1756，5
D．1789．6
正确答案：B
解析：对于分组资料，采用加权算术平均数方法，则该公司职工平均工资为：
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第2题：
某公司职工张某的月平均工资为13000元，当地职工月平均工资为4000元。根据社会保险法律制度的规定，张某个人在缴纳基本养老保险费时，其缴费工资基数为()元。
A.3200
B.13000
C.4000
D.12000
参考答案：D
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第3题：
某下岗职工到某公司从事后勤工作，该公司在为下岗职工办理录用手续时，职介中心收取了每人20元的职介费，请问该中心的做法对不对?为什么?
参考答案：
不对。因为按照《劳动力市场管理规定》，办理录用备案手续是行政职能，不收取任何费用。职介中心收取职介费是搭车收费，应予退还。
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第4题：
某公司向职工发放自产的加湿器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为( )元。
A、117000
B、75000
C、100000
D、92000
【正确答案】A【答案解析】本题的分录是：借：管理费用 117000贷：应付职工薪酬 117000借：应付职工薪酬 117000贷：主营业务收入 100000应交税费——应交增值税(销项税额) 17000借：主营业务成本 75000贷：库存商品 75000 -
第5题：
若要研究某公司所有职工的工资状况，其总体是()。.A:该公司所有职工
B:该公司所有职工的工资
C:该公司所有职工工资的总和
D:该公司每位职工答案：A解析：总体即调查对象的全体，组成总体的各个个体称作总体单元或单位。如果要研究某公司所有职员的工资状况，总体就是该公司所有职员，每个职员就是总体单元。@## -
第6题：
某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动答案：B解析：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
第7题：
某公司向职工发放自产的加湿器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为13%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（ ）元。A.113000
B.75000
C.100000
D.92000答案：A解析：本题的分录是：
借：管理费用 113000
贷：应付职工薪酬 113000
借：应付职工薪酬 113000
贷：主营业务收入 100000
应交税费——应交增值税（销项税额） 13000
借：主营业务成本 75000
贷：库存商品 75000 -
第8题：
已知某公司职工的月工资收入为965元的人数最多，其中，位于全公司职工月工资收入中间位置的职工的月工资收入为932元，试根据资料计算出全公司职工的月平均工资。并指出该公司职工月工资收入变量数列属于何种偏态？
正确答案:月平均工资为=915.50(元） -
第9题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。
正确答案:可以。大幅度增加奖金的做法并不违反法律规定，且两者并不冲突。加班费的计算标准是：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第10题：
判断题某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题职工张某为国有企业职工，2010年该企业破产，张某从企业取得一次性安置费收入30000元。则张某的安置收入应缴纳个人所得税为（ ）元（张某原在职工资每月1000元）。A0
B75
C105
D120
正确答案： D解析：
企业按国家规定破产，从企业的取得一次性安置费收入，免征个人所得税。 -
第12题：
单选题某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）A该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动
正确答案： D解析： -
第13题：
2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为（ ）。 A．6万元 B．18万元 C．22．5万元 D．45万元
正确答案：B
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张某工作年限为15年，只能取得12个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即1．5万元支付经济补偿金。因此答案是B。 -
第14题：
请教如何做营业税的分录及如何计算某公司自建职工住宅一栋，建筑安装工程成本为150万元，假设成本利润率为10%。该住宅出售给职工，取得收入200万元。计算该公司应纳营业税，并作出相应的会计处理。
应交营业税=200*3%=600（万元）
借：主营业务税金及附加 600
贷：应交税费——应交营业税 600
自建后出售 1自建环节要交 建筑业3%的营业税 由于营业税不容易确定 所以组成计税价格=150*1.1(1+成本利润率)/0.97*(1-营业税税率3%建筑业)自建环节要交的营业税=组成计税价格*3%=5.12 出售环节要交 销售不动产的营业税 5% 200*0.05=10出售给职工，是不是自产货物用于职工福利，视同销售？（貌似只有增值税 消费税有视同销售？？）还是和应付职工薪酬 有关？这个就不清楚了 那位做一下分录 我也很想知道自建后出售 1自建环节要交 建筑业3%的营业税 由于营业税不容易确定 所以组成计税价格=150*1.1(1+成本利润率)/0.97*(1-营业税税率3%建筑业)自建环节要交的营业税=组成计税价格*3%=5.12 出售环节要交 销售不动产的营业税 5% 200*0.05=10出售给职工，是不是自产货物用于职工福利，视同销售？（貌似只有增值税 消费税有视同销售？？）还是和应付职工薪酬 有关？这个就不清楚了 那位做一下分录 我也很想知道自建后出售 1自建环节要交 建筑业3%的营业税 由于营业税不容易确定
所以组成计税价格=150*1.1(1+成本利润率)/0.97*(1-营业税税率3%建筑业)
自建环节要交的营业税=组成计税价格*3%=5.1
2 出售环节要交 销售不动产的营业税 5%
200*0.05=10
出售给职工，是不是自产货物用于职工福利，视同销售？（貌似只有增值税 消费税有视同销售？？）
还是和应付职工薪酬 有关？
这个就不清楚了 那位做一下分录 我也很想知道学习应纳税额+150乘以（1+10%）
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第15题：
24．下列情形中，劳动者有权单方解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是?（ ）
A．深圳某个体服装生产企业为完成订单，强迫职工劳动，并雇人看管职工，不允许职工休息，要求职工完不成工作任务不能离开生产车间
B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C．张某与某公司签订劳动合同后，公司一直未依法为其缴纳社会保险费
D．李某因公司未按照合同的约定向其提供相应的工作条件而欲辞职
正确答案：A参见《劳动合同法》第38条。 -
第16题：
某公司有些新人职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过，而该公司所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。
如果以上陈述为真,则以下哪项也一定为真？A.有些新人职职工不是甲省的
B.所有新人职职工都是甲省的
C.有些新入职职工没有被董事长单独接见过
D.有些拥有博士学位的职工是甲省的答案：A解析：根据题干可画图如下：
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第17题：
以下哪些做法符合我国《劳动法》对女职工实行特殊保护的规定？( )
A.某公司女职工张丽怀孕期间，厂里安排其从事办公室文职工作，不再出外勤
B.某企业为完成全年生产任务，要求全体职工每天加班I小时，包括已怀孕3个月的 小越
C.某工厂通知其女职工周芳，鉴于其儿子已满I岁半，厂里决定恢复其“三班倒” 的工作制
D.某矿山女职工李翠华被安排到井下工作答案：A,B,C解析：A、B、C
考点：对女职工的特殊保护
讲解：《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。可见，AB选项均符合法律对女职工实行特殊保护的规定，当选。第3条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C选项中，周芳的儿子已满1岁半，故厂里决定恢复其“三班倒”的工作制符合法律规定，当选。第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故D选项不符合《劳动法》对女职工实行特殊保护的规定，不当选。 -
第18题：
某公司在其格式劳动合同中规定：“上班期间，因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指，王某因受伤而造成的财产损失（）
A.由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分赔偿责任
C.应当由该公司承担赔偿责任
D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失答案：C解析：【考情点拨】本题考查了格式合同的知识点。 【应试指导】王某虽然在下班后使用机器，但其目的是为了完成生产定额，因此，仍然符合该公司格式劳动合同中规定之情形。 -
第19题：
某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任。
正确答案:错误 -
第20题：
张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。本案中不计发加班费的做法成为双方当事人的达成一致的约定条款，效力如何？为什么？
正确答案:约定条款和规章制度因违反法律规定而无效。我国劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付相应的工资报酬。 -
第21题：
某公司有些新入职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过，而该公司所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。 如果以上陈述为真，则以下哪项也一定为真？
- A、有些新入职职工不是甲省的
- B、所有新入职职工都是甲省的
- C、有些新入职职工没有被董事长单独接见过
- D、有些拥有博士学位的职工是甲省的
正确答案:A -
第22题：
单选题我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
C某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外
D某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题某公司向职工发放自产的加温器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（）元。A117000
B75000
C100000
D92000
正确答案： B解析： 本题考核以自产产品发放福利的处理。
借：管理费用117000
贷：应付职工薪酬117000
借：应付职工薪酬117000
贷：主营业务收入100000
应交税费——应交增值税（销项税额）17000
借：主营业务成本75000
贷：库存商品75000