根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）A、北京市公交运输公司B、中国电信公司C、南方航空公司D、中国青年旅行社E、郑州铁路局

题目

根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）

  • A、北京市公交运输公司
  • B、中国电信公司
  • C、南方航空公司
  • D、中国青年旅行社
  • E、郑州铁路局
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1.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()

2.按照《劳动法》规定,下述()项工时制的实施,必须经劳动行政部门批准()。A、标准工时制B、综合计算工时制C、计件工时制D、缩短工时制E、不定时工时制

3.哪些小微企业可批准实行特殊工时工作制？

4.我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式：A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制

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  • 第1题：

    根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

    • A、标准工时制
    • B、计件工时制
    • C、综合工时制
    • D、不定时工时制

    正确答案:D

  • 第2题：

    经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。

    • A、按照不低于本人工资100%
    • B、按照不低于本人工资150%
    • C、按照不低于本人工资200%
    • D、按照不低于本人工资300%

    正确答案:B

  • 第3题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。

    • A、标准工时制
    • B、计件工时制
    • C、综合工时制
    • D、不定时工时制

    正确答案:D

  • 第6题：

    在实务中需要注意的是，企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须（），并（）。


    正确答案:得到政府有关部门的批准；办理有关手续

  • 第7题：

    单选题
    根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
    A

    标准工时制

    B

    计件工时制

    C

    综合工时制

    D

    不定时工时制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：用人单位需要支付延长工作时间的劳动报酬。

  • 第9题：

    问答题
    哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？

    正确答案： 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
    （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
    （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
    （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

  • 第11题：

    多选题
    根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）
    A

    北京市公交运输公司

    B

    中国电信公司

    C

    南方航空公司

    D

    中国青年旅行社

    E

    郑州铁路局


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。
    A

    综合包工制

    B

    综合计算工时制

    C

    超时工时制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？


    正确答案: 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
    （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
    （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
    （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

  • 第14题：

    经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？


    正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。

  • 第15题：

    我国已实行的特殊工时制度主要有（）。

    • A、定时工时制
    • B、缩短工时制
    • C、综合计算工时制
    • D、延长工时制
    • E、计件工时制
    • F、不定时工时制

    正确答案:B,C,E,F

  • 第16题：

    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。

    • A、综合包工制
    • B、综合计算工时制
    • C、超时工时制

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
    A

    标准工时制

    B

    计件工时制

    C

    综合工时制

    D

    不定时工时制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国已实行的特殊工时制度主要有（）。
    A

    定时工时制

    B

    缩短工时制

    C

    综合计算工时制

    D

    延长工时制

    E

    计件工时制

    F

    不定时工时制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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