简述劳动保障监察的开式。
题目
简述劳动保障监察的开式。
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第1题：
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。参考答案：第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。
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第2题：
简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保陣监察工作的原则、方式与程序。答案：解析：（1）劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
（2）劳动保障监察的职责包括：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
（3）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
（4）劳动保障监察工作的方式：①进人用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
（5）劳动保障监察工作的程序包括：
①日常监察
日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
②立案监察
立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。 -
第3题：
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。
正确答案:2 -
第4题：
下列关于劳动保障监察执法检查的选项中，错误的有（）。
- A、可由1到2名监察员开展
- B、以暗访的形式开展
- C、参加劳动保障年检的单位可以免于检查
- D、监察员应佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件，表明身份
正确答案:A,B,C -
第5题：
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于3人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并说明身份。
正确答案:错误 -
第6题：
简述劳动保障监察部门的职责。
正确答案: （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；
（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。 -
第7题：
同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分，称为（）
- A、劳动保障监察指定管辖
- B、劳动保障监察移送管辖
正确答案:B -
第8题：
问答题简述劳动保障监察的基本属性。正确答案： （1）法定性。劳动监察规则及程序直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规范，监察主体必须严格依据法律实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
（3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动保障监察的基本原则。正确答案： （1）重在保护劳动者权益的原则。
（2）合法原则。
（3）公开原则。
（4）公正原则。
（5）高效、便民原则。
（6）教育与处罚相结合原则。
（7）保障行政相对人权利原则。
（8）监察执法与社会监督相结合的原则解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？正确答案： 根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？正确答案： 根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。正确答案： 第一，监督主体不同；
第二，监督范围不同，
第三，监督过程中形式的职权不同。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?
参考答案：
(1)、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(2)、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(4)、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(6)、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况;
(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况;
(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(9)、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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第14题：
简述劳动保障监察的基本属性。
正确答案: （1）法定性。劳动监察规则及程序直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规范，监察主体必须严格依据法律实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
（3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。 -
第15题：
简述劳动保障监察的意义。
正确答案: 通过劳动监督，保证劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益，从而调动劳动者的积极性。
（1）劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。
（2）劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。
（3）劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。 -
第16题：
劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
- A、1
- B、2
- C、3
正确答案:B -
第17题：
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
正确答案: 第一，监督主体不同；
第二，监督范围不同，
第三，监督过程中形式的职权不同。 -
第18题：
下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）
- A、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人
- B、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察
- C、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避
- D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日
- E、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件
正确答案:A,C,E -
第19题：
问答题简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。正确答案： (1)劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
(2)劳动保障监察的职责包括:①宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
(3)劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督,准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
(4)劳动保障监察工作的方式:①进入用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
(5)劳动保障监察工作的程序包括:
①日常监察
日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定,对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
②立案监察
立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报,发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定,依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分，称为（）A劳动保障监察指定管辖
B劳动保障监察移送管辖
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动保障监察的开式。正确答案： （1）日常巡视检查。
（2）书面材料审查。
（3）专项检查。
（4）对举报和投诉的查处。
（5）应急预案制度。
（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）A劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人
B劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察
C劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避
D劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日
E劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。正确答案： 2解析： 根据《劳动保障监察条例》第十六条第一款规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。