被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。

题目

被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。

相似考题

1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。A、用人单位B、用工单位C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地

2.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。()此题为判断题(对，错)。

3.关于被派遣劳动者的权利，下列说法不正确的是( )。A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行

4.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

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  • 第1题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第2题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第4题：

    在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.雇主与雇员
    C.劳动者派遣单位与用工单位
    D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第5题：

    劳务派遣中存在的关系包括()。

    A:雇主与雇员
    B:用人单位与就业中介机构
    C:劳务派遣机构与用工单位
    D:用工单位与被派遣劳动者
    E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第6题：

    下列关于劳动派遣的表述错误的是（）

    • A、用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位
    • B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
    • C、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • D、被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同
    • E、被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

    • A、需要
    • B、无需
    • C、可以不
    • D、与劳动者协商后决定是否

    正确答案:A

  • 第8题：

    被派遣劳动者与劳务派遣单位可以就以下哪些方面进行集体协商？（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、技能培训
    • D、安全福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。
    A

    需要

    B

    无需

    C

    可以不

    D

    与劳动者协商后决定是否


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

    B

    劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者

    C

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    D

    劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿

    E

    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合去权益


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动派遣的表述错误的是（）
    A

    用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位

    B

    用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

    E

    被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
    B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
    C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：D
    解析：
    劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是( )。


    A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。

    劳务派遣单位的法定义务（部分）：

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确；

  • 第15题：

    劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
    B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
    C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
    D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

  • 第16题：

    在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A:用工单位与被派遣劳动者
    B:雇主与雇员
    C:劳动者派遣单位与用工单位
    D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第17题：

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

    • A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
    • B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
    • C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
    • D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

    • A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    • C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下说法错误的是（）

    • A、被派遣劳动者与劳务派遣单位可以进行集体协商
    • B、被派遣劳动者与用工单位可以进行集体协商
    • C、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，不可以推选协商代表，由劳务派遣单位代表被派遣劳动者
    • D、被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下说法错误的是（）
    A

    被派遣劳动者与劳务派遣单位可以进行集体协商

    B

    被派遣劳动者与用工单位可以进行集体协商

    C

    被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，不可以推选协商代表，由劳务派遣单位代表被派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    被派遣劳动者与劳务派遣单位可以就以下哪些方面进行集体协商？（）
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    技能培训

    D

    安全福利


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
    A

    用工单位与被派遣劳动者

    B

    雇主与雇员

    C

    劳动者派遣单位与用工单位

    D

    劳动者派遣单位与被派遣劳动者


    正确答案： B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

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