职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴可以低于当地最低工资标准。

第1题：

职工因工致残被鉴定为五六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月给伤残津贴，五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。

• A、70%，50%
• B、60%，60%
• C、70%，60%
• D、60%，50%

第2题：

参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。

• A、被鉴定为一级至四级伤残的
• B、被鉴定为五级至六级伤残的
• C、被鉴定为七级至十级伤残的
• D、被鉴定为一级至十级伤残的

第3题：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的（）相应增加

• A、95%、90%
• B、95%、85%
• C、90%、85%
• D、90%、80%

第4题：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员，难以安排工作的，由（）按月支付伤残津贴，

• A、工伤保险基金
• B、劳动能力鉴定部门
• C、用人单位

第5题：

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）

• A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴
• B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴
• C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴
• D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

第6题：

用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）项按照国家规定由用人单位支付。

• A、劳动能力鉴定费用
• B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金
• C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
• D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

第7题：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇

• A、用人单位按月发给伤残津贴
• B、工伤保险基金按月支付伤残津贴
• C、用人单位支付一次性伤残补助金
• D、工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

第14题：

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

第15题：

职工因工致残被鉴定为（）伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• A、一级至四级
• B、五级至六级
• C、七级至十级

第16题：

职工因工致残被鉴定为一级至五级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第17题：

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。

第18题：

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应按月发给本人工资的60%的伤残津贴。

第19题：

因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付

• A、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
• B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
• C、五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金
• D、七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：