劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

题目

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

相似考题

1.用人单位设立的分支机构,依法取得营执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪类合同?A、未订立合同B、无固定期限劳动合同C、可随时解除的口头合同

3.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

4.《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。

    A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

    D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。


    参考答案：AC

  • 第2题：

    用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ )
    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同


    答案：D
    解析：
    。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动 合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用 人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确，D 错误。

  • 第4题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ）

    A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    答案：D
    解析：
    本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位想要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明
    B.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位以担保为名向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2 000元以下的罚款
    D.除特殊行业外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

    答案：C
    解析：
    用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第6题：

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）

    • A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
    • B、节假日安排加班，不能安排补休的
    • C、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
    • D、用人单位延长服务期的

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）

    • A、不可以
    • B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、受用人单位委托可以
    • D、劳动者不主张的，可以不订立

    正确答案:C

  • 第9题：

    下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

    • A、用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • B、用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
    • D、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）
    A

    不可以

    B

    可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    受用人单位委托可以

    D

    劳动者不主张的，可以不订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位有用人权利能力和行为能力

    C

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。

    A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，


    正确答案：C

  • 第14题：

    我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。A．半年 B．一年 C．二年 D．三年


    正确答案：B
    我国劳动法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

    A:合格证书
    B:登记证书
    C:鉴定证书
    D:授权证书

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

  • 第16题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第17题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。()


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第18题：

    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。


    正确答案:用工之日

  • 第19题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位"委托"可以与劳动者订立劳动合同。

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