下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告

题目

下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）

  • A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
  • B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
  • C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
  • D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
相似考题

1.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是()A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人

2. 劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

3.关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是()。A:只有基层人民法院可以处理劳动争议诉讼案件 B:当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，代表劳动者一方的为原告 C:企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 D:企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

4.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告”相关问题

  • 第1题：

    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

    A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
    B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
    C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
    D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

    答案：D
    解析：
    劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。

  • 第2题：

    下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第3题：

    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

    A: 当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人
    力报告，劳动争议管理委员会为被告
    B: 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
    C: 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
    D: 用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起
    诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

    答案：D
    解析：
    @##

  • 第4题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

  • 第5题：

    （）是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议诉讼
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）

    • A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人
    • B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告
    • C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告
    • D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人。

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（  ）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人

    C

    劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

    C

    劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： B
    解析：
    A项，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。B项，劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。C项，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼的当事人，下列说法错误的是（）。
    A

    劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人

    B

    劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的，以派遣单位为被告

    C

    劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的，以劳动者为原告、用人单位为被告

    D

    未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方也列为当事人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。
    A

    当事人是指原告和被告

    B

    双方当事人不能互为原告和被告

    C

    劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告

    D

    原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的


    正确答案： C
    解析：
    A项，狭义上的当事人，仅指原告和被告；广义上的当事人，除原告和被告以外，还包括共同诉讼人、诉讼代表人、第三人。B项，最先向法院提起诉讼、即启动诉讼程序的一方为原告，如果劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。D项，劳动争议诉讼中的原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人并不一定是对应的，他们可以换位——仲裁程序中的申请人可能在诉讼程序中成为被告，反之亦然。

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： A
    解析：
    我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）
    A

    劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    B

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告

    C

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告

    D

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第14题：

    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。

    A.当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人力报告，劳动争议管理委员会为被告
    B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
    C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
    D.用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动争议诉讼当事人的特殊情况。A选项中仲裁机构不能为被告， C选项中应当以登记人为当事人,D应列为第三人。

  • 第15题：

    下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

    A:当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
    B:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
    C:劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
    D:劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

    答案：D
    解析：
    特殊情形下的诉讼当事人：①用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。②劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。③劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。④未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。⑤当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

  • 第16题：

    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。


    A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

    C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

    答案：B
    解析：
    本题考核特殊情形下的诉讼当事人。

    A项中劳动争议仲裁委员会为被告，说法错误。用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人，B项正确；劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理：人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况，C项错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人，D项错误。

  • 第17题：

    以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。

    • A、劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理
    • B、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    • C、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    • D、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

    C

    劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（  ）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

    C

    劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    用人单位招商尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由 法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的是（  ）
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

    C

    劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告


    正确答案： B
    解析：

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