经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。

题目

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。

相似考题

1.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()

2.须经劳动行政部门审批工时制度()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时

3.企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（　　）。A.标准工时制度 B.不定时工作制度 C.综合会计算工时工作制 D.延长工作时间 E.计时工资制

4.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员

更多“经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算”相关问题

  • 第1题：

    吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。

    • A、标准工时
    • B、不定时
    • C、规定工时
    • D、综合计算工时

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。

    • A、按照不低于本人工资100%
    • B、按照不低于本人工资150%
    • C、按照不低于本人工资200%
    • D、按照不低于本人工资300%

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

    • A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
    • B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    • C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
    • D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、计时工资制

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    须经劳动行政部门审批工时制度（）

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、按件计算工时

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    判断题
    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于工作时间的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费

    B

    企业可以自主实行综合计算工时制度

    C

    企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D

    企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

    E

    企业应当保证劳动者每周至少休息2日


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于工作时间的说法，正确的是（）。
    A

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

    B

    用人单位可以自行决定实行不定时工作制

    C

    用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

    D

    职工全年月平均制度工作天数是21.75天


    正确答案： D
    解析： 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

  • 第10题：

    多选题
    吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
    A

    标准工时

    B

    不定时

    C

    规定工时

    D

    综合计算工时


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有()。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    制度工作时间


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。

  • 第12题：

    判断题
    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？


    正确答案:企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

  • 第14题：

    经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？


    正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。

  • 第15题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于工作时间的说法，正确的是（）。

    • A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
    • B、用人单位可以自行决定实行不定时工作制
    • C、用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
    • D、职工全年月平均制度工作天数是21.75天

    正确答案:C

  • 第18题：

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：用人单位需要支付延长工作时间的劳动报酬。

  • 第20题：

    判断题
    邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
    A

    实行计件工作的人员

    B

    出租汽车司机

    C

    企业高级管理人员

    D

    外勤人员

    E

    推销人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

  • 第23题：

    多选题
    须经劳动行政部门审批工时制度（）
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    按件计算工时


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于职工工作时间的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

    B

    企业可以自主实行综合计算工时制度

    C

    企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D

    企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

    E

    企业应当保证劳动者每周至少休息2日


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；B项，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批；E项，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

相关内容