某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某

题目

某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么？

相似考题

1.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行用工实名登记。A.劳动合同B.劳务分包合同C.专业分包合同D.施工分包合同

2.用人单位招用自主择业转业退伍军人的，需要订立劳动合同吗?A、双方协商确定B、应当依法订立劳动合同

3.所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。()此题为判断题(对，错)。

4.张某为甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。在试用期内，张某为发泄对项目经理 的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，以下表述中（ ）是正确的。A．张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的B．张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的C．甲建筑队可以解除与张某的劳动合同D．在试用期内，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

参考答案和解析
正确答案:合理，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的３小时还多了1小时，显然是违法的。而且《劳动法》第18条（一）明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。
工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结果，企业还是要承担法律责任。
更多“某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为”相关问题

  • 第1题：

    服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?()

    A.时间定额

    B.产量定额

    C.服务定额

    D.看管定额


    参考答案：B

  • 第2题：

    李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )

    A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
    B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
    C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    答案：B
    解析：
    李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

  • 第3题：

    张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

    • A、张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销
    • B、张某和甲建筑队的劳动合同是无效的
    • C、甲建筑队可以与张某解除劳动合同
    • D、在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

    正确答案:C

  • 第4题：

    李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

    • A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
    • B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
    • C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    • D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的 定额形式？（） 

    • A、时间定额
    • B、产量定额
    • C、服务定额
    • D、看管定额

    正确答案:B

  • 第6题：

    为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

    • A、与劳动者签订劳动合同
    • B、对被招用的农民工进行岗位培训
    • C、为农民工安排安全卫生的宿舍
    • D、接收农民工子女在当地入学

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是（）

    • A、所有用人单位
    • B、劳务公司
    • C、施工单位
    • D、建筑单位

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
    A

    与劳动者签订劳动合同

    B

    对被招用的农民工进行岗位培训

    C

    为农民工安排安全卫生的宿舍

    D

    接收农民工子女在当地入学


    正确答案： A
    解析： 为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发〔2003〕1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下： 　　
    一、充分认识维护农民工合法权益的重要意义
    二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为
    三、加强对建设、开发项目的监管，确保建筑业企业农民工工资来源
    四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同
    五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为
    六、建立健全农民工工资支付监控制度
    七、建立企业工资支付信用制度
    八、完善工作机制，疏通处理渠道
    九、充分发挥协调劳动关系三方机制作用；共同采取措施解决拖欠农民工工资问题
    十、开展对农民工工资支付情况专项检查和企业自查活动

  • 第9题：

    单选题
    服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的 定额形式？（）
    A

    时间定额

    B

    产量定额

    C

    服务定额

    D

    看管定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（　　）。[2015年真题]
    A

    化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

    B

    化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

    C

    化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

    D

    化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定，其中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第11题：

    单选题
    列哪种情形不必支付双倍工资？（）
    A

    招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    B

    招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    C

    招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

    D

    反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（　　）。
    A

    订立无终止时间的劳动合同

    B

    要求劳动者提供担保

    C

    向劳动者收取财物

    D

    约定竞业限制条款

    E

    扣押劳动者的证件


    正确答案： E,B
    解析：
    《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第13题：

    施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立()并进行(),具备条件的行业应当通过相应的()进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,()进入项目现场施工。

    A.劳动合同

    B.用工实名登记

    C.管理服务信息平台

    D.不得


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    某缝纫机厂与某纺织服装总厂签订了一份购买缝纫机的合同，数量为50台，总价款10万元，缝纫机由缝纫机厂用火车托运到纺织服装总厂。合同签订后不久，缝纫机厂就按照合同的约定向纺织服装厂及时运了50台缝纫机。但缝纫机厂向纺织服装厂收取货款时，纺织服装厂以“我厂正在整顿，无款可付”为由拒绝付款。缝纫机厂再一次派人去催要货款时，纺织服装厂已经分立为纺织厂和服装加工厂。纺织厂认为，缝纫机均划归为服装加工厂所有，不应由纺织厂代付货款；服装加工厂认为，合同由纺织服装厂签订，应和纺织厂共同还债。
    问：(1)纺织服装厂以“我厂正在整顿，无款可付”为由拒绝付款的理由能否成立?为什么?
    (2)本案中谁负有债务清偿责任?为什么?


    答案：
    解析：
    (1)纺织服装厂以“我厂正在整顿，无款可付”为由拒绝付款的理由不能成立。因为纺织服装厂与缝纫机厂签订的买卖合同有效。该合同订立时主体合格、意思表示真实、内容合法、其他方面也符合法律的有关规定，属于合法有效的合同。
    (2)纺织厂和服装加工厂负清偿债务的责任。因为企业法人分立后，由分离后的法人享有原法人债权并承担债务。

  • 第15题：

    农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面和口头

    正确答案:A

  • 第16题：

    农民工培训对象是指（）。

    • A、企业即将招用或已经招用的农民工
    • B、失业人员
    • C、高校毕业生
    • D、企业即将招用或已经招用的农民工

    正确答案:D

  • 第17题：

    招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是（）常见的定额形式。

    • A、时间定额
    • B、产量定额
    • C、服务定额
    • D、看管定额

    正确答案:B

  • 第19题：

    甲公司向乙公司发盘某品牌缝纫机100台，每台100美元。而乙公司也同时向甲公司报价缝纫机100台，价格为每台100美元。甲乙双方之间已达成交易。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    问答题
    某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。邱某和任某的要求是否合理?为什么？

    正确答案： 合理，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而本案中该厂每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班的３小时还多了1小时，显然是违法的。而且《劳动法》第18条（一）明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认，而不是依据劳动合同的当事人自愿或非自愿。
    工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，法律一经规定，就具有强制性，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能把劳动者想多挣钱作为理由，让劳动者自愿加班而去违法。其结果，企业还是要承担法律责任。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是（）常见的定额形式。
    A

    时间定额

    B

    产量定额

    C

    服务定额

    D

    看管定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某儿童服装厂缝纫车间共招用100多名农民工，订立的劳动合同一般为一年，最多的为两年期限。职工都希望在合同期内多挣些钱，因此，厂方便在合同里约定每天工作12小时，厂里按照规定支付加班工资。工作了半年以后，职工邱某、任某感到工时过长，非常疲劳，提出不愿再加班的请求。厂方以加班是职工个人自愿，且在劳动合同里作了规定，不加班就是违反合同，要承担违约赔偿责任为理由，不答应邱某、任某的请求。为此双方发生争议，邱某和任某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位不再安排他们加班加点，并驳回对方赔偿的要求。请为邱某和任某撰写申诉书。

    正确答案： 申请取消每日工作12小时的工作制，按照劳动合同法中的8小时工作制工作。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    张某被家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

    B

    化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

    C

    化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

    D

    化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列单位中招用农民工都必须依法订立履行劳动合同并且建立权责明确的劳动关系的是（）
    A

    所有用人单位

    B

    劳务公司

    C

    施工单位

    D

    建筑单位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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