赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终
题目
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？
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第1题：
赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。
下列关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（ ）。
A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商
D.该公司不是行政复议被申请人答案：A,B,C解析：答案为ABC。劳动和社会保险行政争议是指劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间的争议。被申请人是劳动保障行政部门。 -
第2题：
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝答案：D解析：第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本题中D选项属于（五）中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择D选项。
拓展：A项：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第46条第2种情形：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B项：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第46条第1种情形：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C项：《劳动合同法》第41条第1款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第46条第4种情形：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。 -
第3题：
2013年 4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立答案：C解析： -
第4题：
2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立答案：C解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第5题：
赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项何为正确（）
- A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
- B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立
- C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
- D、公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
正确答案:B -
第6题：
赵某于2016年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此下列说法正确的有（）。
- A、赵某对双方存在劳动关系的事实负有举证责任
- B、公司无需提供证据证明双方不存在用工的事实
- C、如果双方存在劳动关系，公司应当自2016年5月2日起向赵某支付二倍工资
- D、如果双方达成确认劳动关系调解协议书，仲裁委员会可以置换仲裁调解书
正确答案:A,C -
第7题：
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。
- A、公司可以和赵某约定服务期
- B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
- C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
- D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
正确答案:A,B,C -
第8题：
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
- C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
- D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
正确答案:B,D -
第9题：
多选题关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。A赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
正确答案： C,A解析：
AC两项，除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议以外，其他情形都应当订立书面协议，本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的；D项，用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。 -
第10题：
多选题赵某于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是不正确的？（）A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
B保密协议未规定支付保密费，但仍应履行保密义务
C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
D公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120％的工资
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？正确答案： 赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为赵某并未被法院确定有罪，宪法规定“只有法院才有权依法判决确定公民是否有罪”。本案中，赵某只是涉嫌犯罪，也还在公安机关的侦查阶段，公安机关无权确定赵某是否真的有罪。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题2009年1月，赵某加盟某投资公司从事项目管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同。 公司业务繁忙，经常出现超时工作。有一次，赵某忍不住在公司上网与朋友评论此事，被公司人力资源部门发现。2009年11月，公司突然通知赵某不用上班了，公司将与其解除劳动合同，原因是赵某在上班时间上网聊天，严重违反了公司的规章制度。但赵某从未见过公司有此类规定，极为不满之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持赵某的诉求吗？理由是什么？正确答案： 会支持，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位的规章制度所具有的法律效力，是通过依法履行公示、告知程序而得来的。该用人单位没有证据证明已向劳动者履行过规章制度内容的告知程序，认为该制度对劳动者不存在法律约束力，用人单位根据该制度规定以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同，缺乏法律依据。因此用人单位与劳动者恢复劳动关系，从事原工作。解析： 暂无解析 -
第13题：
材料题
根据下面资料，回答题：
赵某于2014年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2014年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。
关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D.赵某与该公司未签订劳动合同。双方未建立劳动关系答案：B解析：AC非全日制用工双方当事人可以订立1：2头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的。D用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。 -
第14题：
2017 年8 月，赵某与某公司签订为期3 年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018 年1 月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。A、公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B、公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1 个月工资
C、如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D、公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金答案：C解析：本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。 -
第15题：
赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金答案：A解析：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
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第16题：
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
- A、甲公司可以要求赵某支付违约金
- B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
- C、赵某支付的违约金应当为2万元
- D、赵某不应当支付违约金
正确答案:A,C -
第17题：
赵某于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是不正确的？（）
- A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
- B、保密协议未规定支付保密费，但仍应履行保密义务
- C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
- D、公司应当自2014年4月2日起向赵某每月支付120％的工资
正确答案:A,C,D -
第18题：
2009年1月，赵某加盟某投资公司从事项目管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同。 公司业务繁忙，经常出现超时工作。有一次，赵某忍不住在公司上网与朋友评论此事，被公司人力资源部门发现。2009年11月，公司突然通知赵某不用上班了，公司将与其解除劳动合同，原因是赵某在上班时间上网聊天，严重违反了公司的规章制度。但赵某从未见过公司有此类规定，极为不满之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持赵某的诉求吗？理由是什么？
正确答案:会支持，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位的规章制度所具有的法律效力，是通过依法履行公示、告知程序而得来的。该用人单位没有证据证明已向劳动者履行过规章制度内容的告知程序，认为该制度对劳动者不存在法律约束力，用人单位根据该制度规定以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同，缺乏法律依据。因此用人单位与劳动者恢复劳动关系，从事原工作。 -
第19题：
2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。
- A、1
- B、3
- C、6
- D、12
正确答案:B -
第20题：
不定项题2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。A公司可以和赵某约定服务期
B公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C服务期的时间可以比劳动合同期限长
D服务期的时间必须比劳动合同的期限短
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
不定项题2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A甲公司可以要求赵某支付违约金
B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C赵某支付的违约金应当为2万元
D赵某不应当支付违约金
正确答案： D解析： 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4/2×1=2（万元）。 -
第22题：
单选题2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
正确答案： D解析： -
第23题：
问答题赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？正确答案： 赵某拒绝办理工作交接，甲公司不能以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续。因为劳动合同期满终止后，出具终止劳动合同证明并办理社会保险及档案转移的手续是用人单位的法定义务。实际上，办理工作交接也是为单位提供劳动，用人单位应当在合同期满前要求办理工作交接，合同期满后，用人单位才要求劳动者办理工作交接，劳动者有权利拒绝。解析： 暂无解析