下列争议适用《劳动法》的是（）A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

题目

下列争议适用《劳动法》的是（）

  • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
  • B、在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议
  • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
  • D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
相似考题

1.下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

2.下列争议不适用《劳动合同法》的是()。A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

3.根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

4.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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  • 第1题：

    ：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）

    A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议

    B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：A
     考点为劳动法调整的范围。依据《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以A正确，因为是就劳动纪律方面而发生的争议。对于B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D很容易辨别不再详解。故选A。

  • 第2题：

    下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：

    A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议
    B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议
    C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议
    D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查《劳动争议调解仲裁法》。
    第二步，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。
    因此，选择A选项。

  • 第3题：

    下列争议中，能适用《仲裁法》进行仲裁的是（　）。

    A.某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.某学校因购买计算机的质量问题与某商场发生的争议
    D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

    答案：C
    解析：
    本题考核仲裁的适用范围。根据规定，下列纠纷不能仲裁：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议可以仲裁，但是不适用《仲裁法》。

  • 第4题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第5题：

    根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。

    • A、某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
    • B、高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷
    • C、某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
    • D、王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列哪些争议不适用《劳动法》？（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列争议适用《劳动法》的是：（　）

    • A、张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议
    • B、刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
    • C、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
    • D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是(    )。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（）。
    A

    企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

    B

    公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

    C

    退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

    D

    进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是()。
    A

    某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： C
    解析： 本题考核仲裁的适用范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项B）；（2）行政争议（选项D）；（3）劳动争议（选项A）；（4）农业承包合同纠纷。

  • 第12题：

    多选题
    下列争议不适用《劳动法》的是（）
    A

    李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

    B

    大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


    正确答案： A,B
    解析： 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。
    争议条例：2条：主要的劳动争议有：
    1.因履行劳动合同而发生的争议；
    2.因履行集体合同而发生的争议；
    3.因录用、调动、辞职、辞退、自动离职而发生的争议；
    4.因工作时间、休息休假和劳动保护而发生的争议；
    5.因职业技术培训而发生的争议；
    6.因社会保险和生活福利而发生的争议；
    7.因开除、除名而发生的争议；
    8.因奖励和处罚而发生的争议等。

  • 第13题：

    下列争议适用《劳动法》的是、()

    A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
    D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

  • 第14题：

    下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。

    A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
    D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考点是《仲裁法》的适用范围。《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因而，劳动争议不适用于《仲裁法》，所以选项A当选，选项D不当选。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于《仲裁法》。所以，选项B和C当选。

  • 第15题：

    下列争议中，属于劳动争议的是()。

    A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P147页
    劳动争议的范围主要是：
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;
    (9)法律、法规规定的其他劳动争议。@##

  • 第16题：

    下列争议不适用《劳动法》的是（）

    • A、大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
    • B、李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议
    • C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
    • D、某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列争议不适用《中华人民共和国劳动法》的是（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）。

    • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列争议不适用《劳动法》的是（）

    • A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
    • B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    • D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

    • A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
    • B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列争议不适用《劳动法》的是（）
    A

    大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议

    B

    李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议

    C

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    D

    某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列争议适用《劳动法》的是（）
    A

    王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

    B

    在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　　）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与村民李某因土地承包合同发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： A
    解析：
    AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。

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