下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期内B、劳动者在规定的医疗期内C、女职工在哺乳期内D、劳动者在职业病医学观察期内
题目
下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
- A、劳动者在试用期内
- B、劳动者在规定的医疗期内
- C、女职工在哺乳期内
- D、劳动者在职业病医学观察期内
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第1题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同答案：C解析：2019新版教材P134页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
第2题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E -
第3题：
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
正确答案: 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况：
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 -
第4题：
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第5题：
关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
- C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
- D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
正确答案:D -
第6题：
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
正确答案:劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。 -
第7题：
单选题关于劳动合同的解除，下列说法错误的是()。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
正确答案： C解析： 本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 -
第8题：
单选题关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
正确答案： B解析： -
第9题：
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D用人单位不能单方解除劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
正确答案： D解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。 -
第11题：
单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。A用人单位可以解除劳动合同
B用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D用人单位可以终止劳动合同
正确答案： C解析： -
第12题：
单选题关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
正确答案： A解析： -
第13题：
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同答案：A解析：B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。 -
第14题：
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。 -
第15题：
有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
正确答案: （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
第16题：
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
- A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
- C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
正确答案:C -
第17题：
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
正确答案: ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。 -
第18题：
问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？正确答案： （1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？正确答案： 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况：
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
D如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
正确答案： C,A解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。 -
第22题：
问答题用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？正确答案： 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同
D劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同
E用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同
正确答案： C,B解析： -
第24题：
单选题关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（ ）。A劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
正确答案： B解析：