甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C、乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

题目

甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）

  • A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同
  • B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
  • C、乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同
  • D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
相似考题

1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

2.甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有( )。A.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿C.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿D.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同

3.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

4.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。

    A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

    B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

    C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

    D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金


    正确答案：BD
    【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。

  • 第2题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

    A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
    E．无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。

  • 第3题：

    甲公司与乙公司签订了货物买卖合同，甲公司按照合同约定向乙公司交付了货物，乙公司未在合同约定的支付货款期限内付款。以下说法正确的是：

    A:甲公司有权通知乙公司解除合同
    B:符合解除条件的，甲公司应向法院或者仲裁机构请求解除合同
    C:合同解除后，甲公司有权要求乙公司返还货物
    D:合同解除后，甲公司有权要求乙公司赔偿损失

    答案：C,D
    解析：
    根据《合同法》第94条的规定，当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的，对方有权直接解除合同，当事人一方迟延履行债务并不能致使合同目的落空的，对方应催告迟延履行方在合理期限内履行，迟延履行方经催告后仍不履行债务的，对方有权解除合同。本题中甲公司与乙公司签订的货物买卖合同，甲公司已经交付了货物，乙公司支付货款的履行期限在合同内容上不是特别重要，即使债务人在履行期限届满后履行，也不至于使合同目的落空。因此乙公司未在合同约定的期限内交付货款，甲公司应向乙公司发出履行催告，给乙公司规定一个宽限期，乙公司在该宽限期届满时仍未履行的，甲公司有权解除合同，甲公司不能不给乙公司宽限期，直接通知乙公司解除合同，所以A选项不正确。《合同法》第94条规定的合同解除与合同撤销不同，合同解除权是形成权，当事人依单方意思表示就可以将合同解除，不需要请求法院或者仲裁机构解除，当事人对可撤销合同必须请求法院或者仲裁机构撤销，才能发生撤销的效力，所以B选项不正确。本题中甲公司已经交付货物，合同解除后，甲公司有权要求恢复原状，即要求乙公司返还货物，并有权要求乙公司赔偿损失，所以CD选项正确。

  • 第4题：

    （2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
    B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
    C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。


    A、 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
    B、 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    D、 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。

  • 第6题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 7 日书面通知甲解除劳动合同
    D.甲违章指挥强令冒险危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同
    E.乙因为酒驾被判刑，用人单位可以随时解除合同

    答案：D,E
    解析：
    A 错误，乙可以要求支付 150%工资；B 错误，试用期内离职，劳动者应提前 3日通知用人单位，C 错误，甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，并支付经济补偿金。

  • 第7题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。

    • A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    甲公司在注册成立后，经批准，向社会招聘员工，在甲公司与一被录用人员乙订立的劳动.合同中，哪几种情况是符合劳动法的（　）

    • A、试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同
    • B、在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同
    • C、劳动合同约定试用期为3个月
    • D、乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
    A

    甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同

    B

    乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同

    C

    丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

    D

    丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。
    A

    李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B

    李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C

    李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

    D

    李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： （1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C://劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D://劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第12题：

    不定项题
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

    B

    甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

    C

    甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

    D

    甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

    A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    (2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    ②未及时足额支付劳动报酬的
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    ⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第14题：

    甲公司和乙公司之间签订了买卖合同，由甲公司向乙公司分3批购买6台机器，约定在乙公司货物全部交完后一个月内甲公司支付货款。在第一批交货后乙公司听说甲公司经营情况严重恶化，已经资不抵债。乙公司的下列做法中，于法有据的是：()

    A:乙公司立即通知甲公司解除合同
    B:乙公司中止履行合同，并通知甲公司要求其在1个月内提供担保，否则即解除合同
    C:乙公司听说甲公司情况后，经过多方查证属实，随即中止履行合同，并通知甲公司要求其在1个月内提供担保，否则即解除合同
    D:乙公司听说甲公司情况后，经过多方查证属实，随即中止履行合同，并通知甲公司，但甲公司提供适当担保后，乙公司仍迟迟不履行原合同债务，而一再要求甲公司先支付货款

    答案：C
    解析：
    《合同法》第93条规定了约定解除权，第94条规定了法定解除权有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。甲乙两公司并无这些情形存在，因此，不能解除合同，A选项错误。《合同法》第68条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(1)经营状况严重恶化；……当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。B选项中乙公司仅是听说甲公司经营情况恶化，没有确切证据，不能中止履行。《合同法》第69条规定，当事人依照本法第68条的规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。C选项乙公司的行为符合法律规定，当选。D选项乙公司有确切证据，可以中止履行，但应在甲公司提供适当担保后恢复履行，而乙公司却迟迟不履行原合同债务，而要求甲公司先支付货款，这种做法也没有法律依据，D选项不当选。

  • 第15题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）

    A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

  • 第16题：

    （2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
    2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
    2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
    下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。

    A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
    B.可随时通知解除劳动合同
    C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
    D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

  • 第17题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

    • A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
    • B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
    • C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
    • D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    甲公司与乙公司签订合同购买一批家具，现履行期尚未开始，但乙公司明确表示不能履行，若甲公司解除合同，则（）

    • A、解除合同的通知到达乙公司时合同解除
    • B、解除合同的通知经乙公司同意时合同解除
    • C、甲公司无权要求乙公司承担违约责任
    • D、甲公司有权要求乙公司承担违约责任
    • E、甲公司要解除合同须与乙公司协商

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（　）
    A

    由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

    B

    由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

    C

    甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

    D

    由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    甲公司与乙公司签订合同购买一批家具，现履行期尚未开始，但乙公司明确表示不能履行，若甲公司解除合同，则（）
    A

    解除合同的通知到达乙公司时合同解除

    B

    解除合同的通知经乙公司同意时合同解除

    C

    甲公司无权要求乙公司承担违约责任

    D

    甲公司有权要求乙公司承担违约责任

    E

    甲公司要解除合同须与乙公司协商


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）
    A

    在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

    B

    在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

    C

    乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

    D

    因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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