用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。

题目

用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。

相似考题

1.医疗机构麻醉药品专用账册至少A.保存至药品有效期后一年，不得少于三年B.保存至药品有效期后一年，不得少于二年C.保存三年D.保存二年E.保存一年

2.药品批发企业的购进记录、销售记录应()A.保存一年B.保存三年C.保存二年D.保存至药品有效期限后一年，不得少于二年E.保存至药品有效期限后一年，不得少于三年

3.普通药品处方应()A.保存一年B.保存三年C.保存二年D.保存至药品有效期限后一年，不得少于二年E.保存至药品有效期限后一年，不得少于三年

4.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录

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  • 第1题：

    药品批发企业退货记录( )。

    A.保存至超过药品有效期一年，但不得少于二年

    B.保存至超过药品有效期一年

    C.不得少于三年

    D.保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年


    正确答案：C

  • 第2题：

    社会药房药品购进记录应保存()

    A、至药品有效期

    B、至超过药品有效一年

    C、不得少于二年

    D、不得少于三年

    E、至超过药品有效期一年，但不得少于三年


    参考答案：E

  • 第3题：

    用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。

    A.2年
    B.3年
    C.5年
    D.10年

    答案：A
    解析：
    用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

  • 第4题：

    用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、二年
    • D、三年

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    药品零售企业的送货凭证及发票应保存至（）

    • A、药品有效期后一年，不得少于3年
    • B、药品有效期后一年，不得少于2年
    • C、药品有效期后一年，不得少于一年
    • D、不少于3年

    正确答案:A

  • 第7题：

    食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于一年。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列表述正确的是（）

    • A、用人单位应当建立劳动考勤制度
    • B、用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年
    • C、考勤记录不需要保存
    • D、考勤记录不需要与劳动者核对

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    判断题
    用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列表述正确的是（）
    A

    用人单位应当建立劳动考勤制度

    B

    用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年

    C

    考勤记录不需要保存

    D

    考勤记录不需要与劳动者核对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位已经与劳动者解除劳动合同后,对该劳动者的劳动合同文本,用人单位仍然应当保存一年备查。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    请根据以下内容回答 117～120 题

    A．保存五年

    B．保存三年

    C．保存二年

    D．保存至药品有效期限一年，不得少于二年

    E．保存至药品有效期限一年，不得少于三年

    第 117 题 药品批发企业的购进记录、销售记录应（ ）。


    正确答案：E

  • 第15题：

    根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。

    A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
    B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
    C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
    D、 用人单位不得招用未成年工

    答案：C
    解析：
    《劳动法》规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。而A选项表述“用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动”不是法律规定，可见A选项不符合题干要求。《劳动法规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”。而B选项表述的“女职工生育享受的产假不少于120天”不是法律规定，可见B选项不符合题干要求。《劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。C选项表述符合法律规定，可见C选项符合题干要求，是正确选项。《劳动法》对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。D选项表述“用人单位不得招用未成年人”的情形不符合法律规定，可见C选项不符合题干要求。考点:考查《劳动法》对女职工和未成年工的特殊劳动保护制度

  • 第16题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者本人证言
    • D、考勤记录

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

    • A、工资支付凭证
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第19题：

    食品进口和销售记录应当真实，保存期限不得少于一年。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于（）年的，由劳动部门处以一千元以上一万元以下的罚款。

    • A、半年
    • B、一年
    • C、两年
    • D、三年

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于（）年的，由劳动部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
    A

    半年

    B

    一年

    C

    两年

    D

    三年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    药品零售企业的送货凭证及发票应保存至（）
    A

    药品有效期后一年，不得少于3年

    B

    药品有效期后一年，不得少于2年

    C

    药品有效期后一年，不得少于一年

    D

    不少于3年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。
    A

    半年

    B

    一年

    C

    二年

    D

    三年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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