于某是从四川来京打工的民工，2007年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于每月的工资为1500元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2008年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个
题目
于某是从四川来京打工的民工，2007年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于每月的工资为1500元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2008年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个农民，根本不能使用《劳动法》，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。本案是否使用《劳动法》的规定？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
本案应当适用《劳动法》的规定。这可从以下两个方面来分析：
（1）根据《劳动法》第2条第1款的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，个体餐馆属于用人单位一方，民工于某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。餐馆老板提出于某是农民，不适用《劳动法》的理由不成立。
（2）餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》第2条，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。
（1）根据《劳动法》第2条第1款的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，个体餐馆属于用人单位一方，民工于某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。餐馆老板提出于某是农民，不适用《劳动法》的理由不成立。
（2）餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》第2条，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。
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第1题：
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B:如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C:如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D:王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用答案：B,C,D解析：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 -
第2题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿 -
第3题：
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B:如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C:如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D:张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用答案：B,C,D解析：本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。 -
第4题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法答案：B,C解析：工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。 -
第5题：
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 -
第6题：
下列双方存在劳动关系的是（）。
- A、学校老师和学校学生
- B、作家和出版社
- C、保险公司和投保人
- D、餐馆老板和餐馆服务员
正确答案:D -
第7题：
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。
- A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
- B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
- C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
正确答案:C -
第8题：
王某于2011年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2014年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。
- A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- B、王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
- C、王某应在2015年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
正确答案:A,B,C -
第9题：
案情：某个体餐馆老板张某欠缴2001年5月份营业税15000元，县地税局责令其6月18日前缴纳。但张某在未缴纳税款的情况下，于6月16日将餐馆转让、财产转移，致使县地税局无法追缴其欠缴的税款。 税务机关对该案应如何处理？张某的行为是否已构成犯罪，法院应如何量刑处罚？
正确答案: 1、根据《税收征管法》第65条规定，税务机关应追缴税款及相应的滞纳金，并对逃避追缴欠税行为，处50%以上5倍以下的罚款。
2、张某的行为已构成犯罪。《刑法》第203条规定，纳税人欠缴应纳税款，采取隐匿或转移财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在1万元以上不到10万元的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款1倍以上5倍以下的罚金。可见，张某的行为已构成逃避追缴欠税罪，法院应对其处3年以下有期徒刑，并处或者单处1倍以上5倍以下罚金。 -
第10题：
判断题某县税务机关委托某个体餐馆代征宴席税，餐馆老板超额征收，引发行政赔偿，此时，委托的县税务机关为行政赔偿义务机关。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题于某是从四川来京打工的民工，2007年3月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定于每月的工资为1500元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2008年1月，由于连日加班，于某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。别人告诉于某根据《劳动法》的规定，他可以要求餐馆老板支付医药费和营养补助费，老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于某据此找到餐馆老板，但老板不同意支付，并说，当初我们就说好发生的其余费用餐馆概不负责，况且我们之间又没有签订书面协议，你只是个农民，根本不能使用《劳动法》，没有哪个单位会受理你的投诉。最后，老板将于某辞退。本案是否使用《劳动法》的规定？正确答案： 本案应当适用《劳动法》的规定。这可从以下两个方面来分析：
（1）根据《劳动法》第2条第1款的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，个体餐馆属于用人单位一方，民工于某属于劳动者一方，应当适用《劳动法》的规定。餐馆老板提出于某是农民，不适用《劳动法》的理由不成立。
（2）餐馆老板另以双方没有签订书面劳动合同为由认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》第2条，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，虽然于某未与餐馆签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，因此，应当适用《劳动法》。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列双方存在劳动关系的是（）。A学校老师和学校学生
B作家和出版社
C保险公司和投保人
D餐馆老板和餐馆服务员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法答案：B,C解析：本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。 -
第14题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.1500
B.3000
C.6000
D.12000答案：A解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
第15题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假答案：A解析：本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定："用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 -
第16题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.A.1500
B.B.3000
C.C.6000
D.D.12000答案：A解析：本题考查经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月，王某到某建筑公司打工，2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，则属于工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资3000元，即支付经济补偿1500元。 -
第17题：
当尼克和盖茨比在42号大街的地下餐厅碰头时，他把尼克介绍给了（）
- A、沃尔夫山姆
- B、盖茨堡
- C、警察局长
- D、餐馆老板
正确答案:A -
第18题：
江某在社会实践中遇到一位在餐馆打工的男青年，他的工资被老板拖欠了一年多，餐馆还以效益不好为由要解聘他，他急得不知怎么办。江某给他出主意，你觉得正确的办法有（）。
- A、你可以通过协商和餐馆老板达成和解协议
- B、如果你和餐馆老板协商不成功，可以申请调解
- C、你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、如果劳动仲裁委员会对你的仲裁申请不予受理或者你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
李某经营一个主营川菜的个体餐馆，其雇佣的服务员江某在为客人提供服务时，将碱水当作白酒送至餐桌上，致使客人王某的喉咙被烧伤。王某决定诉至法院要求赔偿。下列说法正确的是（）。
- A、王某可以李某为被告
- B、王某可以李某与江某为共同被告
- C、王某只能以李某为被告，因为李某是餐馆的业主
- D、王某只能以江某或者李某为被告
正确答案:C -
第20题：
某个体餐馆欠王某10万元，其用以还债的主要财产是一辆桑塔纳轿车，但该餐馆老板李某却将桑塔纳轿车无偿赠与其亲戚。请分析，王某应如何保护自己的权益？
正确答案:在本案中，李某将桑塔纳轿车无偿赠与其亲戚，致使自己无法履行对王某的债务，损害了王某的利益，王某可向人民法院提出撤销权诉讼，要求法院撤销债务人餐馆老板李某无偿赠与桑塔纳轿车的行为。 -
第21题：
下列争议适用《劳动法》的是：（ ）
- A、张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议
- B、刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
- C、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
- D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
正确答案:D -
第22题：
问答题某个体餐馆欠王某10万元，其用以还债的主要财产是一辆桑塔纳轿车，但该餐馆老板李某却将桑塔纳轿车无偿赠与其亲戚。请分析，王某应如何保护自己的权益？正确答案： 在本案中，李某将桑塔纳轿车无偿赠与其亲戚，致使自己无法履行对王某的债务，损害了王某的利益，王某可向人民法院提出撤销权诉讼，要求法院撤销债务人餐馆老板李某无偿赠与桑塔纳轿车的行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题当尼克和盖茨比在42号大街的地下餐厅碰头时，他把尼克介绍给了（）A沃尔夫山姆
B盖茨堡
C警察局长
D餐馆老板
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题江某在社会实践中遇到一位在餐馆打工的男青年，他的工资被老板拖欠了一年多，餐馆还以效益不好为由要解聘他，他急得不知怎么办。江某给他出主意，你觉得正确的办法有（）。A你可以通过协商和餐馆老板达成和解协议
B如果你和餐馆老板协商不成功，可以申请调解
C你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D如果劳动仲裁委员会对你的仲裁申请不予受理或者你对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案： D,C解析： 暂无解析