一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。

题目

一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。

相似考题

1.劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

2.下列能够体现“仲裁保密性特点”的一项是( )A、仲裁由具有一定专业水平的专家担任仲裁员B、仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系C、仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力D、仲裁以不公开审理为原则

3.我国仲裁的基本制度主要有协议仲裁制度、或裁或审制度和()A、仲裁公开制度B、一裁终局制度C、二裁终局制度D、仲裁复议制度

4.在保险合同纠纷的处理方式中，仲裁实行( )的制度，并在裁决书作出之日发生法律效力。A“一裁终局”B“一审一裁”C“两审终审”D“两裁终裁”

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

    A、因确认劳动关系发生的争议

    B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    参考答案：CD

  • 第2题：

    (简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?


    参考答案：

    一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第3题：

    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()

    A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
    B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
    C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
    D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。

  • 第4题：

    仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，这体现了仲裁的()。

    A.经济性
    B.灵活性
    C.快捷性
    D.独立性

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P303页
    （五）快捷性仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。

  • 第5题：

    在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。


    正确答案:一裁二审

  • 第6题：

    仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括（）

    • A、协议仲裁制度
    • B、或裁或审制度
    • C、仲裁审核制度
    • D、一裁终局制度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

    • A、终局裁决
    • B、诉讼准备条件
    • C、申请复议准备条件
    • D、二次裁决的必经程序

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于仲裁裁决的效力说法不恰当的是（）。

    • A、仲裁裁决一经作出即发生法律效力
    • B、仲裁机构没有隶属关系
    • C、仲裁实行"一裁终局"制度，如果当事人对仲裁结果不满意可以上诉至人民法院
    • D、仲裁裁决作出后，当事人必须按照仲裁协议的约定履行相应的义务

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一裁终局制度是指（）
    A

    当事人对仲裁裁决不服的，只能请求上级或原仲裁机构复议一次

    B

    当事人对仲裁裁决不服的，不能要求其他仲裁机构再予裁决，只能向人民法院提起诉讼

    C

    仲裁机构对当事人提请仲裁的案件所作出的裁决具有终局的法律效力

    D

    仲裁裁决一经作出，在法定的期限内不起诉的，就发生法律效力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在保险合同纠纷的处理方式中，仲裁实行（）的制度，并在裁决书作出之日发生法律效力。
    A

    一裁终局”

    B

    一审一裁”

    C

    两审终审”

    D

    两裁终裁”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）
    A

    终局裁决

    B

    诉讼准备条件

    C

    申请复议准备条件

    D

    二次裁决的必经程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国目前的劳动争议处理制度是()

    A.一调一裁一审

    B.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决

    C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决

    D.一调一裁两审


    参考答案：B

  • 第14题：

    我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )。

    A．终局裁决

    B．诉讼准备条件

    C．申请复议准备条件

    D．二次裁决的必经程序


    正确答案：A
    A【解析】我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

  • 第15题：

    仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括

    A.协议仲裁制度
    B.或裁或审制度
    C.仲裁审核制度
    D.—裁终局制度

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考核的知识点是:仲裁法的基本制度。
    【正确分析】仲裁法的基本制度包括:协议仲裁制度、或裁或审制度和一裁终局制度。因此，本题的正确答案是ABD选项。
    【干扰分析】仲裁与审核是两种制度，C选项不属于仲裁法的基本制度。

  • 第16题：

    什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？


    正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第17题：

    劳动争议仲裁裁决不具有终局性，即当事人不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（　）日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。


    正确答案:15

  • 第18题：

    “一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
    • B、劳动争议仲裁实行一裁终局
    • C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    “一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。

    正确答案： 一裁二审
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于仲裁裁决的效力说法不恰当的是（）。
    A

    仲裁裁决一经作出即发生法律效力

    B

    仲裁机构没有隶属关系

    C

    仲裁实行一裁终局制度，如果当事人对仲裁结果不满意可以上诉至人民法院

    D

    仲裁裁决作出后，当事人必须按照仲裁协议的约定履行相应的义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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