简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

题目

简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

相似考题

1.集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

2.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。A.劳动合同争议 B.劳务派遣争议 C.集体合同争议 D.权利争议 E.利益争议

3.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()。A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议

4.简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

参考答案和解析
正确答案: （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议时关于集体合同的争议。
（2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
（3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动具有影响，对全体劳动者具有法律意义。
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  • 第1题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第2题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权利争议的概念。

  • 第3题：

    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、集体合同争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第4题：

    集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？


    正确答案: 集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

  • 第5题：

    劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。


    正确答案:集体劳动争议

  • 第6题：

    集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡

    • A、工作行为
    • B、集体行动
    • C、工作表现
    • D、集体合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

    • A、企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
    • B、市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
    • C、跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
    • D、集体合同争议的处理不能协商

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）
    A

    个别劳动争议

    B

    集体劳动争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议

    E

    集体合同争议


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
    A

    集体争议

    B

    权利争议

    C

    利益争议

    D

    团体争议


    正确答案： B
    解析： 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议中（）属于权利争议
    A

    集体合同订立或变更的争议

    B

    遵守劳动法的争议

    C

    履行劳动合同的争议

    D

    履行集体合同的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

    正确答案： （1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议时关于集体合同的争议。
    （2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者本人，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。
    （3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。
    （4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动具有影响，对全体劳动者具有法律意义。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.个别争议

    答案：A
    解析：
    权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第14题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

    • A、集体争议
    • B、权利争议
    • C、利益争议
    • D、团体争议

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、权利争议
    • D、利益争议
    • E、集体合同争议

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。

    • A、劳动者一方在10人以上的争议
    • B、劳动者一方在15人以上的争议
    • C、因履行集体合同发生的劳动争议
    • D、因订立集体合同发生的劳动争议
    • E、因履行劳动合同发生的劳动争议

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列劳动争议中（）属于权利争议

    • A、集体合同订立或变更的争议
    • B、遵守劳动法的争议
    • C、履行劳动合同的争议
    • D、履行集体合同的争议

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

    • A、利益争议
    • B、权利争议
    • C、劳动争议
    • D、集体争议

    正确答案:C

  • 第19题：

    集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。


    正确答案:缔约；履约

  • 第20题：

    填空题
    集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。

    正确答案： 缔约,履约
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。

    正确答案： 集体劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。
    A

    利益争议

    B

    权利争议

    C

    劳动争议

    D

    集体争议


    正确答案： A
    解析： 劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）
    A

    个别劳动争议

    B

    集体劳动争议

    C

    集体合同争议

    D

    权利争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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