不属于劳动合同终止的原因主要是（　）。

题目

不属于劳动合同终止的原因主要是（　）。

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1.劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结

2.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止 B:违反劳动合同 C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止 D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止 E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

3.以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬

4.国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）

参考答案和解析
正确答案:一方患职业病
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  • 第1题：

    （2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）

    • A、应包含劳动合同的解除或终止时间
    • B、应当包含劳动合同的期限
    • C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
    • D、应当包含劳动者工作岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、解除或者终止劳动合同的日期
    • C、工作岗位
    • D、解除、终止劳动合同的原因

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列不属于劳动合同终止原因的是（）

    • A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、劳动合同期满
    • C、劳动者被宣告失踪
    • D、劳动者达到法定退休年龄

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动纪律
    • C、试用期限
    • D、保密事项
    • E、劳动合同终止的条件

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有哪几种？

    正确答案： 《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有以下四种：
    （1）劳动合同规定的期限届满
    （2）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现
    （3）劳动合同当事人协商一致，达成解除合同协议
    （4）发生法定事由，劳动者或用人单位要求解除劳动合同的
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不属于劳动合同必备条款的是(   )。
    A

    劳动保护

    B

    社会保险

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）
    A

    应包含劳动合同的解除或终止时间

    B

    应当包含劳动合同的期限

    C

    应当包含劳动合同解除或终止的原因

    D

    应当包含劳动者工作岗位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）
    A

    劳动合同的终止

    B

    劳动合同的解除

    C

    劳动合同的中断

    D

    劳动合同无效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

    A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    B、劳动合同期满
    C、劳动者被宣告失踪
    D、劳动者达到法定退休年龄

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）

    • A、应包含劳动合同的履行时间
    • B、应当包含劳动合同的期限
    • C、应当包含劳动合同解除或终止的原因
    • D、应当包含劳动者工资

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列不属于结案的原因的是（）

    • A、案主和个案工作者签订的协议内容已经实现
    • B、案主的部分目标已经实现，因时间原因，不得不终止工作
    • C、案主因生病等原因不能接受服务
    • D、个案工作者因不喜欢案主而主动要求结案

    正确答案:D

  • 第16题：

    《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有哪几种？


    正确答案: 《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有以下四种：
    （1）劳动合同规定的期限届满
    （2）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现
    （3）劳动合同当事人协商一致，达成解除合同协议
    （4）发生法定事由，劳动者或用人单位要求解除劳动合同的

  • 第17题：

    由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）

    • A、劳动合同的终止
    • B、劳动合同的解除
    • C、劳动合同的中断
    • D、劳动合同无效

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。


    正确答案:当事人

  • 第19题：

    判断题
    《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于劳动合同终止原因的是（）
    A

    当事人约定的劳动合同终止条件出现

    B

    劳动合同期满

    C

    劳动者被宣告失踪

    D

    劳动者达到法定退休年龄


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于单位出具的解除或终止劳动合同证明应包含的内容说法正确的是（）
    A

    应包含劳动合同的履行时间

    B

    应当包含劳动合同的期限

    C

    应当包含劳动合同解除或终止的原因

    D

    应当包含劳动者工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的说法，正确的是（  ）。
    A

    如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

    B

    如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

    C

    如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

    D

    如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。
    A

    劳动保护

    B

    社会保险

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

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