政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的

题目

政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）

  • A、由劳动法律法规规定的
  • B、仅有劳动合同法规定的
  • C、有劳动法和行政法规定的
  • D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
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1.用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令退还劳动者本人。()此题为判断题(对，错)。

2.《工作场所职业卫生监督管理规定》所规定的行政处罚，由县级以上( )决定。法律、行政法规和国务院有关规定对行政处罚决定机关另有规定的，依照其规定。A.劳动部门B.安全生产监督管理部门C.卫生部门

3.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。A:企业工会 B:劳动争议仲裁机构 C:民政部门 D:公安机关 E:人民法院

4.依照《安全生产法》和国务院的规定，现由县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门负责履行（ ）赋予劳动行政部门负责的劳动卫生监督管理的职责。A．《工会法》B．《行政处罚法》C．《劳动法》D．《矿山安全法》

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由（　　）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

    A.工会
    B.安全生产监督管理部门
    C.公安部门
    D.劳动行政部门

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

  • 第2题：

    用人单位必须为劳动者提供符合()。

    A.国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
    B.劳动法和劳动合同法的有关规定的劳动安全条件
    C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
    D.国家规定的对未成年工人定期进行健康检查

    答案：A
    解析：
    2020版教材P165 / 2019版教材P163
    用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  • 第3题：

    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据《华润置地商业物业服务标准》要求，用工符合法律法规规定：符合（）及各地区的相关规定。

    • A、《劳动争议调解仲裁法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《劳动保障法》

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动行政管理部门
    • D、劳动者和用人单位共同负担

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

    • A、由当地人民政府信访机构协调处理
    • B、由人民法院受理
    • C、由劳动争议仲裁委员会受理
    • D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

    正确答案:D

  • 第8题：

    《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为，由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有（）

    • A、《劳动法》
    • B、《社会保障法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《就业服务与就业管理规定》

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    判断题
    《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为，由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）
    A

    由劳动法律法规规定的

    B

    仅有劳动合同法规定的

    C

    有劳动法和行政法规定的

    D

    由劳动法律法规以外的其他法律所规定的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有（）
    A

    《劳动法》

    B

    《社会保障法》

    C

    《劳动合同法》

    D

    《就业服务与就业管理规定》


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依照《安全生产法》和国务院的规定，现由（　）负责履行《劳动法》赋予劳动行政部门负责的劳动安全卫生监督管理的职责，行使《劳动法》中有关劳动安全卫生监督管理和行政执法的职权。

    A.县级以上人民政府
    B.县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门
    C.县级以上民政部门
    D.省级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动安全卫生违法行为实施行政处罚。依照《安全生产法》和国务院的规定，现由县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门负责履行《劳动法》赋予劳动行政部门负责的劳动安全卫生监督管理的职责，行使《劳动法》中有关劳动安全卫生监督管理和行政执法的职权。

  • 第14题：

    下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。

    A.《婚姻法》
    B.《劳动法》
    C.《女职工劳动保护规定》
    D.《女职工禁忌劳动范围的规定》
    E.《女职工劳动安全规定》

    答案：B,C,D
    解析：
    我国目前已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为依据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规在内的关于女性工作权利的法律保障体系。

  • 第15题：

    下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

    • A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
    • C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动法规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动法中规定劳动者应履行主要义务（）。

    • A、完成劳动任务的义务
    • B、提高职业技能的义务
    • C、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务
    • D、法律法规规定的其他义务和劳动合同约定的义务

    正确答案:C

  • 第18题：

    《劳动法》规定：元旦、春节、国际劳动节、国庆节休假日和法律、法规规定的其他休假日，民工不能和其他劳动者一样享有休息休假的权利。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规

    正确答案:C

  • 第20题：

    个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

    • A、可以低于集体合同的规定
    • B、不能低于集体合同的规定
    • C、由劳动行政部门规定
    • D、由当事人自由约定

    正确答案:B

  • 第21题：

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定

    • A、企业规章制度
    • B、劳动合同
    • C、法律法规
    • D、集体合同

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由（    ）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    A

    工会

    B

    安全生产监督管理部门

    C

    公安部门

    D

    劳动行政部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）
    A

    由当地人民政府信访机构协调处理

    B

    由人民法院受理

    C

    由劳动争议仲裁委员会受理

    D

    由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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