公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）A、增强团队精神B、留住人才C、激发员工积极性D、平衡股东之间的利益

题目

公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）

  • A、增强团队精神
  • B、留住人才
  • C、激发员工积极性
  • D、平衡股东之间的利益
相似考题

1.企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

2.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

3.激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

4.在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外,不包括()A、有效减少了薪酬支付成本B、有利于提高公司的形象和知名度C、有利于增强企业竞争实力D、有利于减低核心员工离职率

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  • 第1题：

    企业进行薪酬管理的目的_________：

    A .合理控制人工成本

    B. 吸引人才

    C .激励员工

    D. 获取更大效益

    E. 留住人才


    答案：ABCE

  • 第2题：

    关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()

    A、是合理的，这样单位和个人都有保障

    B、是合理的，这样单位才能留住人才

    C、不合理，这种制度对员工不公平

    D、不合理，这种制度限制了个人的自由


    答案：A 

    关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为是合理的，这样单位和个人都有保障。

  • 第3题：

    公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障()的利益。

    A:股东
    B:公司
    C:基金份额持有人
    D:公司员工

    答案：C
    解析：
    公司治理的基本原则中的基金份额持有人利益优先原则：公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。

  • 第4题：

    激励的作用有（）

    • A、有利于调动和激发员工的积极性
    • B、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来
    • C、有利于员工利益的实现
    • D、有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）

    • A、员工流失
    • B、员工缺乏动力
    • C、创始人缺乏动力
    • D、不能更好承担社会责任

    正确答案:C

  • 第7题：

    当第一大股东的股份超过有限责任公司股本的50%时，其他股东对公司的发展就失去了决策权，大股东只手遮天，小股东对公司的经营缺乏热情。当第一大股东的股份小于有限责任公司股本的50%，当公司发展到本世纪末一定程度时，其他股东有可能联合杯葛第一大股东的方案，以致公司原定的发展规划无法实现。所以，科学合理的股权结构重要性主要体现在（）。

    • A、增强团队精神
    • B、留住人才
    • C、激发员工积极性
    • D、平衡股东之间的利益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。股东（大）会、董事会、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。（）的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。

    • A、公司、股东以及其他关系人
    • B、公司、股东以及公司员工
    • C、公司员工、股东以及其相关系人
    • D、公司员工、股东

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）
    A

    增强团队精神

    B

    留住人才

    C

    激发员工积极性

    D

    平衡股东之间的利益


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    股东关系中存在股权结构不合理的问题，其表现形式包括（）。
    A

    平衡股权结构

    B

    股权过分集中

    C

    股权平均分散

    D

    股东管理体系差

    E

    夫妻股东


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    发放股票股利的意义主要有（）。
    A

    使股票的交易价格保持在合理的范围之内

    B

    以较低的成本向市场传达利好信号

    C

    有利于保持公司的流动性

    D

    优化资本结构


    正确答案： B,C
    解析： 发放股票股利的意义有：（1）使股票的交易价格保持在合理的范围之内；（2）以较低的成本向市场传达利好信号；（3）有利于保持公司的流动性。

  • 第12题：

    问答题
    防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工、用优厚的待遇和用感情留住人才都是非常好的办法，每一种办法都可能发挥最佳功效，要针对员工的实际情况量体裁衣。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司创业的核心是()。

    A、激发组织内部的工作积极性

    B、激发组织内部的创业精神,营造创新氛围，提高创新能力

    C、激发组织内部的团队精神

    D、激发组织内部的心理状态


    答案：B

    解析：公司创业精神的核心就是创新。


  • 第14题：

    在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人利益发生冲突时，应当优先保障（ ）的利益。

    A.基金份额持有人
    B.基金管理公司
    C.基金公司股东
    D.基金公司员工

    答案：A
    解析：
    本题考察对基金管理人的监管内容； 当基金管理人及其从业人员的利益与基金份额持有人利益发生冲突时，应以基金份额持有人利益优先。

  • 第15题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第16题：

    股权结构的重要性在于只能确保股东的公司利益。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力

    • A、①②
    • B、①④
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    公司的股权结构应当保持在合理范围之内，这样有利于（）

    • A、增强团队精神
    • B、留住人才
    • C、激发员工积极性
    • D、平衡股东之间的利益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    员工福利计划具有以下功能（）

    • A、保护和配置劳动力功能
    • B、激励员工积极性
    • C、补偿功能
    • D、吸引人才、留住人才的有效措施
    • E、劳资关系协调功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    公司的股权结构应当保持在合理范围之内，低于这个范围会造成（）
    A

    员工流失

    B

    员工缺乏动力

    C

    创始人缺乏动力

    D

    不能更好承担社会责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。
    A

    有效减少了薪酬支付成本

    B

    有利于提高公司的形象和知名度

    C

    有利于增强企业竞争实力

    D

    有利于减低核心员工离职率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    信托公司治理应当体现受益人利益最大化的基本原则。股东（大）会、董事会、监事会、高级管理层等组织架构的建立和运作，应当以受益人利益为根本出发点。（）的利益与受益人利益发生冲突时，应当优先保障受益人的利益。
    A

    公司、股东以及其他关系人

    B

    公司、股东以及公司员工

    C

    公司员工、股东以及其相关系人

    D

    公司员工、股东


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基金公司、基金公司股东、基金公司员工、基金份额持有人之间的利益发生冲突时，应当优先保障（　　）的利益。
    A

    基金公司员工

    B

    基金公司股东

    C

    基金公司

    D

    基金份额持有人


    正确答案： D
    解析：
    基金管理公司从公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制定到公司各级组织机构职权的行使以及公司员工的从业行为，都应当体现基金份额持有人利益优先原则。在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。

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