在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外,不包括()A、有效减少了薪酬支付成本B、有利于提高公司的形象和知名度C、有利于增强企业竞争实力D、有利于减低核心员工离职率

题目
在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外,不包括()

A、有效减少了薪酬支付成本

B、有利于提高公司的形象和知名度

C、有利于增强企业竞争实力

D、有利于减低核心员工离职率

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1.企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：()A.雇主出卖公司B.公司发展良好，需要迅速扩张C.员工没干劲D.公司经营面临困境

2.在我国信息化过程中，国内自己的网络产品提供商主要是______。A．思科公司B．惠普公司C．华为公司D．赛门铁克公司

3.在我国信息化过程中，国内自己的网络产品提供商主要是( )。A．思科公司B．惠普公司C．华为公司D．赛门铁克公司

4.最早使用标杆法的是( )。A.IBM公司B.惠普公司C.沃尔玛D.施乐公司

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  • 第1题：

    （ 1 ）在我国信息化过程中，国内自己的网络产品提供商主要是

    A ）思科公司

    B ）惠普公司

    C ）华为公司

    D ）赛门铁克公司


    正确答案：C


  • 第2题：

    1986年以前，美国IBM公司的企业文化一起得到广泛的称赞，然而，不到十年后，IBM又因其惯性的文化受到责难。IBM公司并不是由于能力变化而失掉产业领导地位的，未能保持其优势的原因在于其惯性文化的影响，使该公司没有预期到产品变化的方向，并让竞争对手在市场份额上占据了市场优势地位。以上案例说明：

    A.企业文化可以促进企业的发展，但有时企业文化也可能损害企业的绩效。
    B.企业文化在发展过程中最终会损害企业的绩效。
    C.企业文化可以补充企业的正式控制。
    D.企业文化可以促进合作并减少企业的交易费用。

    答案：A
    解析：
    A、正确。企业文化为企业创造价值的途径，但是，也必须看到，文化也可能损害企业的绩效。上述就是文化和绩效之间存在明显消极联系的一个例子。B、不正确。企业文化可以通过三种途径为企业创造价值，即文化简化了信息处理、文化补充了正式控制和文化促进合作并减少讨价还价成本。C、不正确。企业文化确实可以补充企业的正式控制，但本例中并不能体现也企业文化与组织绩效之间的这种关系。D、不正确。在企业内部，由于各利益相关者讨价还价的权力之争，会导致市场竞争中可能出现的个体理性与集体理性的矛盾。企业文化通过“相互强化”的道德规范，会减轻企业内权力运动的危害效应，从而减少交易费用。但本例中并不能体现这一点。

  • 第3题：

    6、Mac OS系统的开发者是（）

    A．微软公司

    B．惠普公司

    C．苹果公司

    D．IBM公司


    苹果公司

  • 第4题：

    除了以产品效应和人物营销方案推进企业品牌战略外，也常常采用( )等策略进行。

    A:服务策略
    B:活动策略
    C:关系策略
    D:联动策略

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    海尔大学、中国移动学院、华为大学等企业大学相继成立，表明培训是企业吸引、留住和激励员工的一种重要手段。


    正确

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