简述择业前应准备的求职材料。

第1题：

第2题：

就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（）

• A、就业政策
• B、就业方法
• C、供求信息
• D、以上都是

正确答案:D

第3题：

毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备？

正确答案: 一般应准备三份书面材料：
（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等。
（2）成绩单，提供学生在校期间的学习情况。
（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等。

第4题：

大学生求职择业应该做好哪些准备？

正确答案: 多参加学校的集体活动，以锻炼交际能力；多组织班级或学校活动，提高组织能力；不能忘记专业的知识，提升自身的文学修养以及道德修养；也要适当做一些兼职，提前多接触社会，为毕业后做心理准备。

第5题：

求职的基本方法是（）

• A、求职前的“自我包装”
• B、面试前的准备
• C、善于“推销自我”
• D、抓住机遇，正确定位，先就业后择业

正确答案:A,B,C,D

第6题：

简求职与择业中的偏离心理 

正确答案: （1）攀高心理普遍存在，对工作期望值过高。
（2）盲目依赖心理严重，缺乏择业的主动性。
（3）焦虑和恐惧心理，缺乏竞争的勇气和自信；
（4）自卑与自负心理；
（5）利己心理严重。

第7题：

求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）

• A、面试挫折
• B、错位挫折
• C、方式挫折
• D、动因挫折

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

毕业生求职需要准备的材料？

正确答案: （1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；
（2）个人自荐书或求职信；
（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；
（4）各类获奖证书复印件；
（5）技能等级证书复印件等等。

第14题：

职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）

• A、要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况
• B、可以使用面质技术，但是不要简单化
• C、做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用
• D、职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观

正确答案:D

第15题：

毕业生求职择业有哪些主要环节？

正确答案: 一、了解有关就业政策毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策。盲目地去选择职业，可能事与愿违。
二、收集和处理就业信息：就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。
三、准备好自荐材料：自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：学习成绩单，外语水平和计算机水平标志，荣誉证书，成果证明材料，及足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。
四、做好心理准备择业过程是一个“优胜劣汰”的过程，择业中遇到挫折是正常的事情，毕业生对此必须有充分的心理准备。
五、应聘和签约：应聘主要有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈，应试；另一种是毕业生在院校和省市等就业指导管理部门举办的毕业生就业市场应聘。通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及培养学校签定协议书。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。

第16题：

在求职择业过程中有哪些心理调试方法？

正确答案: 求职择业过程中心理调试方法有：
1.自然松弛法；
2.自我静思法；
3.自我暗示法；
4.自我转化法；
5.自我宣泄法；
6.自我安慰法；
7.社会比较法；
8.理性情绪法；
9.心理咨询法；
10.培养积极地求职择业心态。

第17题：

求职者在面试前主要应做哪些准备？

正确答案:1）平时加强语言表达能力的训练；
2）了解对方，有备而去；
3）把自己的材料准备妥当；
4）了解面试中的关键性问题；
5）仪表端庄，衣着得体；
6）精神饱满，沉着自信。

第18题：

简述择业前对社会现实应有的心理准备。

正确答案:1）“双向选择”的心理准备；
2）对就业政策导向的心理准备；
3）对不同用人单位或相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备；
4）面对多重选择陷入两难境地的心理准备；
5）自己做主的心理准备；
6）对招聘中客观存在的种种不合理现象的心理准备；
7）先就业再择业的心理准备。

第19题：

从实际出发求职择业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：