临床心理学家的职业性向一般是（）。A、调研性向B、企业性向C、社会性向D、艺术性向

题目

临床心理学家的职业性向一般是（）。

  • A、调研性向
  • B、企业性向
  • C、社会性向
  • D、艺术性向
相似考题

1.约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于()A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向

2.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

3.某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品开发工程师，主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论，这两名员工的最佳职业性向组合是( )。A.实际性向和调研性向B.常规性向和调研性向C.社会性向和实际性向D.公司性向和常规性向

4.约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向

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  • 第1题：

    约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()

    A、企业性向

    B、现实性向

    C、社会性向

    D、常规性向


    参考答案：D

  • 第2题：

    影响职业选择的因素包括（）

    • A、职业兴趣
    • B、职业能力
    • C、职业锚
    • D、职业性向
    • E、气质类型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    对职业指导有直接作用的是（）。

    • A、职业倾向测验
    • B、职业兴趣测验
    • C、职业能力测定
    • D、职业性向测验

    正确答案:B

  • 第4题：

    个人因素对职业选择的影响包括（）

    • A、职业能力
    • B、职业锚
    • C、职业性向
    • D、气质类型
    • E、职业兴趣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    简述霍兰德的职业性向理论。


    正确答案: 他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业。

  • 第6题：

    简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。


    正确答案: 将个性按职业桂为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型

  • 第7题：

    约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。

    • A、实践性向
    • B、研究性向
    • C、艺术性向
    • D、社会性向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。
    A

    艺术型

    B

    调研型

    C

    实际型

    D

    社会型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述霍兰德的职业性向理论。

    正确答案： 他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。

    正确答案： 职业类型
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对职业指导有直接作用的是（）。
    A

    职业倾向测验

    B

    职业兴趣测验

    C

    职业能力测定

    D

    职业性向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    临床心理学家的职业道德须做到（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    特殊能力测验不包括（）。

    • A、理解性向测验
    • B、一般性向测验组合
    • C、区别性向测验
    • D、创造性向能力测验

    正确答案:A

  • 第15题：

    霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。


    正确答案:职业类型

  • 第16题：

    霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。


    正确答案:工作环境

  • 第17题：

    约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）

    • A、企业性向
    • B、现实性向
    • C、社会性向
    • D、常规性向

    正确答案:C

  • 第18题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、人—组织匹配理论
    • C、职业性向理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    临床心理学家的职业性向一般是（）。
    A

    调研性向

    B

    企业性向

    C

    社会性向

    D

    艺术性向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    影响职业选择的因素包括（）
    A

    职业兴趣

    B

    职业能力

    C

    职业锚

    D

    职业性向

    E

    气质类型


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。
    A

    实践性向

    B

    研究性向

    C

    艺术性向

    D

    社会性向


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    人—组织匹配理论

    C

    职业性向理论

    D

    择业动机理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）
    A

    职业性格：工作气质测验

    B

    工作价值：工作价值观量表

    C

    职业性向测验：区分性向测验

    D

    未来职业选择：满周岁抓周测验

    E

    职业兴趣量表：我喜欢做的事


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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